有關生育期的法律知識

女職工生育期的待遇包括：《勞動法》第62條：產假女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第7條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15...

一、生育期合同到期會終止勞動合同嗎不會，也不需要續簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結束，也就是孩子1週歲;所以該公司不能以產假期間勞動合同到期爲由終止勞動合同，並且社會保險應該繼續繳納，生育保險是可以報...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

換單位生育保險需要怎麼處理的呢？關於換單位生育保險這個問題，1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行）；失業人...

女工生育假期標準女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定爲準。一般來說女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

工傷期間生育期間工資怎麼算？您好，可以申請勞動仲裁，一般按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規定爲勞動者繳納生育保...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

北京生育津貼過期，生育津貼領取有時間限制嗎北京生育津貼過期的期限一般是生產完兩個月後就可以進行津貼申領，沒有時間限制。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

生育津貼的有效期你好，以下是生育津貼的有效期是多久的解答。生育保險津貼領取沒有期限限制的，生育保險報銷涉及到當事人身份證、結婚證、《計劃生育服務手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫學證明、出院結算單等材料，一...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

計劃生育證明有效期計劃生育證明有效期多以6個月爲準，少部分地區爲一年。以深圳爲例，《深圳市計劃生育證明》自辦理之日起6個月內有效，辦理孕期檢查和住院分娩人員的《深圳市計劃生育證明》爲本孕次內有效。綜上所述，計生...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

生育期間合同到期會解除嗎根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期後，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如果違反勞動法生育假期的如何處罰《勞動保障監察條例》第二十三條規定，用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款：（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規...

領取失業保險期間懷孕可以報銷生育保險嗎領取失業保險期間懷孕，不可以報銷生育保險，如果是生育的，可以申請一次性加發失業保險金，相關法律依據如下：《廣東省失業保險條例》第二十一條女性失業人員在領取失業保險金期間生育...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

生育期間合同到期會解除嗎根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期後，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之...

關於計劃生育假期的規定任何地方對超生的規定就是處理，就是徵收社會撫養費。是公職人員的，還得接受行政和紀律處分。由於各省市的規定有所不同，因此，你可查閱你省的《人口與計劃生育條例》中的“法律責任”部分，對照那上面...