有關借調的法律知識

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

公益性崗位轉正不能轉正。1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門爲安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

借調協議模板甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：______...

借調合同書範本通用版甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編：丙方(員工)：性別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如...

關於解決我局機關借調人員編制的請示區政府：根據婁-星編〔〕22號檔案，我局機關編制調整爲行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制爲49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校...

借調人員加班費支付標準是什麼(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工...

借調協議3範本借調協議內容是怎麼樣的呢以下是C人才網小編爲大家精心蒐集和整理的借調合同範本，希望大家喜歡!公司人員借調協議範本(一)甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編：丙方(員工)：性別：出生...

網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是爲了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...

一、勞動合同中的借調是什麼意思?借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇...

教師借調熱門協議書範本甲方：乙方：根據的.請求，現借調乙方(學院)同志到甲方從事工作，借調期限________年(一)、經雙方協商達成如下協議：一.乙方借調人員到甲方工作後應遵守甲方()的規章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，勤...

勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視爲勞動合同...

人員借調協議書甲方：_________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限...

事業單位員工怎樣辭職事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程序3個月內就可以將手續辦妥。如果是涉密單位，或者簽訂了《競業協議》的單位，則有相關脫密期的規定，或者不能從事相關行業工作的競業協議...

職工借調期間工傷責任由誰承擔職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》第14條第3項規定，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受...

借調合同書範本甲方(借用方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________乙方(借出方)：________法人代表：______________住所：__________________郵編：__________________丙方(員工)：____...

律師解析：公司對員工進行借調時，需要事先徵求員工的同意，且需要簽訂一份借調合同，負責就違法法律。如果員工在被借調的單位受傷，原單位一樣要承擔相應的責任。借調應由原單位與勞動者協商一致的情況下籤訂協議。如果原單位...

三方借調協議標準版三方借調協議書甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編：丙方(員工)：性別：出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現住址：XX編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調...

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務爲期限的用工3種方式1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...

借調和勞務派遣有何區別1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業務方面，企...

在工作中，公司在安排員工工作的時候，也許會遇見有些單位人手不夠，那麼就需要借調，那麼借調中員工受了工傷要怎麼賠償呢？小編將在下文爲您詳細介紹。一、借調期間工傷怎麼辦依據我國相關法律的規定，職工被借調期間受到工傷事...

公司借調勞動者不同意的處理方法是什麼公司借調勞動者不同意的，勞動者可以繼續在原崗位工作，不執行單位的借調要求。因爲借調屬於工作崗位變更；這屬於變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容的需要勞動者與單位協商...

公司人員借調通用合同甲方因工作需要，借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限爲________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權利和義務：(一...

企業借調和勞務派遣的區別是什麼1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務；2、在主營業...