有關合同期的法律知識

勞動合同期限未到可以辭職嗎勞動者依法辭職是可以的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動...

勞動合同期未滿違約金的計算1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金。2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或違約金。3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

勞務派遣和人事代理有什麼區別？(一)適用法律不同(二)主體資格不同(三)主體地位不同(四)當事人權利義務不同(五)承擔的法律責任不同(六)國家法律干預程度不同(七)糾紛解決途徑不同(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象...

合同期內被公司辭退賠償標準公司單方面解除勞動合同的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低於六個月就被公司單方面解除勞動合同的，賠償的標準就是向勞...

合同期內辭退員工怎麼辦一、合同期內辭退應當：１、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不...

勞動合同期未滿離職一般情況下提前30天辭職並無經濟補償，單位存在勞動合同法第38條規定情形之一的，可隨時通知單位辭職並要求經濟補償。有專項培訓的，所支付違約金以未履行的合同期限應分攤的培訓費爲限。否則，辭職時不必...

租房合同期內可以轉租嗎房屋可以轉租，但是合法的轉租需要滿足以下兩個條件：1、轉租須經房屋所有權人的同意。轉租已不屬於正常使用的範疇，必須經房屋所有權人同意，否則無效。2、轉租的租金不得高於原租金，確實需合理提高，提...

勞動合同期限一般幾年根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約...

合同期內辭退員工怎麼辦１、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準...

一、合同期內漲房租怎麼辦呢合同期內漲房租，當事人是可以拒絕的。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符...

合同期內可不可以辭職1、合同期內是可以辭職的，“不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款是無效的。這是違反了法律、行政法規強制性規定的。2、如果公司爲你提供了專業技術培訓的，且與你訂立協議，約定服...

合同期內被解僱怎麼辦1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準...

合同期未滿，主動辭職需要交納違約金嗎只有在用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，纔可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...

合同期滿單位不續簽有賠償嗎用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動合同期滿，不續簽勞動合同通常有如下情況：1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。2.符合簽訂無固定期限...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同期內違約怎麼賠償合同期內違約怎麼賠償,可以按照合同約定，守約方要求違約方支付違約金等。...

企業破產員工合同期未到如何補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高...

在合同期內離職要賠違約金嗎,怎麼規定勞動合同期內離職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂了服務期協議，員工離職違反服務期約定的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供...

在合同期內，如果單位和勞動者協商一致解除合同的話，需要支付經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

合同期內被辭退如何補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。3、可以是以完...

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...

如何確定租賃合同期限(一)不定期租賃租賃合同分爲定期租賃和不定期租賃。對於不定期租賃來說，由於其期限不固定，所以，當事人雙方均可隨時終止合同。只不過爲了照顧承租人的利益及租賃合同的特點，一般也都要求終止合同的出...

合同期內公司辭退員工應給予怎樣的補償合同期內若公司違法辭退員工，可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是因勞動者有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的，用人單位不用支付經濟補償或賠償...