有關合同期的法律知識

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

合同期詐騙的立案標準是什麼1、合同詐騙案(刑法第二百二十四條)以非法佔有爲目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額在二萬元以上的，應予立案追訴。本罪是1997年刑法新增設的罪名。2、刑法第224條規定：有下...

在合同期內被辭退怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...

三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎麼辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補籤勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評...

合同期內解除勞動合同你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...

簽訂勞動合同期限未到辭職嗎合同期未滿想辭職需要注意：《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...

一、如果合同期內搬廠怎麼賠償1、如果工廠搬遷後員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。2、如果工廠搬遷後，搬遷的距離較遠，搬離了現在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當...

勞動合同期未滿違約金如何賠償(一)如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金;(二)如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或違約金;(三)如果有關賠償事宜無法與單位達成...

勞動合同期未滿被辭退怎麼賠償標準用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：r1、用人...

律師解析：用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準爲經濟補償金的兩倍。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二...

工傷合同期內被辭退如何賠償工傷合同期內被辭退的，應當按照以下情況進行賠償：1、職工的工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在職工無法定過錯的情況下被辭退的，應當按照經濟補償金標準的兩倍進行賠償；2、因職工的法定過...

租房合同期內是否可以把房子賣了1、租房合同期內可以把房子賣了，承租人享有優先購買權，特殊情形除外。2、同時，租賃物在承租人按照租賃合同佔有期限內發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。3、法律依據：《民法典》第一...

勞動合同期內辭退賠償違法辭退應當按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資爲標準，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

合同期內離職需要賠償違約金嗎1、勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。3、可以是以完...

現實中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什麼區別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個具體的勞動期限，那麼在約定的勞動合同期限內，勞動者是否可以辭職呢?本站小編整理了相關資料，馬上在下文中...

合同期內辭職違約金必須支付嗎合同期內辭職違約金並不是必須支付，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當...

試用期本身就是單位和勞動者之間相互考察的一個期間，在這段期間，單位要是想要辭退勞動者的話，受到的限制不是那麼多的。那對於勞動者來講，在合同期內辭退怎麼辦呢？下面小編將帶來相關的內容介紹，供大家瞭解。一、合同期內辭...

一、若是在合同期內離職違約嗎?簽了勞動合同,如果在合同尚未到期的情況下申請辭職,會有以下3種情況:1.《勞動法》第三十二條規定,如果還在試用期內,可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不違約。2.《勞動...

勞動合同的期限分爲哪三類(一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用...