有關早退的法律知識

一、早退下班出車禍是工傷嗎這種情況不屬於工傷，並非上下班途中發生的非本人主要原因的交通事故。詳見《工傷保險條例》第十四條第六項。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工...

員工早退遭意外傷害能不能認定工傷1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法...

可以。按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應當認定爲工傷。雖然員工早退，但是法律並未明確規定上下班時間是在公司規定的上下班時間內，所以，員工早退遭意外傷害，也屬於工傷。另外，員工早退屬於違紀，單位可以予以紀律處分。...

加班早退有全勤嗎勞動法並沒有對加班早退有全勤嗎有任何的規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬於公司內部的規章制...

員工早退路上出車禍能認定工傷嗎員工早退出車禍受傷，非本人主要責任的，應當認定爲工傷。“非本人主要責任”是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。職工是否...

現在離婚後孩子的撫養費是多少確定撫養費數額時，雙方可先行協商，若能協商一致的，可以按照雙方協商的結果來確定。如果雙方就撫養費問題無法達成一致意見，法院會參考子女的實際需要、雙方的負擔能力和當地的實際生活水平等...

我上班早退了一個小時，在回家的途中發生了交通事故算工傷嗎1、勞動者在擅自早退的回家途中出車禍的，一般不算工傷。由於是擅自早退，從而在回家途中不屬於合理的時間，而上下班途中要認定爲工傷的，需符合合理時間這一要件，因...

由於早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前法...

一、員工多次早退可以辭退嗎?是可以的，如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行爲，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。1、員工多次曠工，並經常早退遲到...

工傷保險怎麼報一、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。二、發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向勞動部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

幹部受賄款早退算不算受賄幹部受賄款早退算受賄。行爲人只要有受賄的行爲，就構成受賄罪，受賄後將受賄款退回的，是酌定從輕處罰的考慮因素。但國家工作人員收受請託人財物後，及時退還或者上交的，不是受賄。根據我國《刑法》...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

律師解析：職工早退遭意外，如果本人非主要責任，可以認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路...

員工早退出車禍屬於工傷嗎員工早退回家途中受到非本人主要責任的車禍算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間...

員工因早退遭意外傷害可以認定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，並且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因爲員工早退，所以要確認是否屬於“上下班途中”。2、其次，當前...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

早退交通事故算不算工傷不算工傷，《工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中，明確了上下班...

一、早退發生事故算不算工傷?早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害，認定爲工傷，必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件，早退回家不是在合理的時間，不屬於法律上的下班途中，遭受交通...

單位有權扣除工資，具體數額按照公司的規定進行，每個公司的標準都不同。《勞動法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”1、《勞動法》雖然沒有明確規定，早退要扣工資...

公司可以隨意安排加班麼根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但...

勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...

一、員工早退出車禍是不是工傷上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定爲工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工...

勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

上班早退，如果在下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，按《工傷保險條例》的規定，也是可以認定爲工傷的，法律依據如下：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...