有關即辭的法律知識

我們都知道在一個公司有一個公的規章制度，員工一般在進入公司之前都是簽訂勞動合同的，如果發生任何事情，雙方都可以有權力追究責任，一般員工在辭職之前都會提前一個月說，那如果員工說走就走呢，那就來了解一下公司的員工即辭...

即辭員工扣7天代通知金合法嗎？即辭的員工是沒有代通知金的，是不存在合法的說法；如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。但如果員...

即辭即走扣3天代通知金合法嗎1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例即辭即走扣3天代通知金合法嗎1、...

即辭即走扣多少工資如果按照國家勞動法規定，工資百分之七十發放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠...

拖欠工資沒簽勞務合同可以立即離職麼？無故拖欠工資，可以立即解除勞動合同，主張經濟補償金。rrr工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是...

是的，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因爲員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克...

被辭退工資是否是立即給被辭退工資是立即給。公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因爲員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯...

企業辭退員工怎麼補償企業辭退員工補償如下：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的違...

可以的。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬爲由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約...

恢復勞動關係後員工沒有立即上班可以辭退嗎1、企業單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關係除非有法定可以解除的情形，否則就只能協商解除合同的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在...

被辭退能立馬拿工資麼可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發...

一、不滿半年辭退立即辭退是多少補償金?不滿半年被辭退的，支付半個月的工資。勞動者入職未滿半年被無故辭退的，用人單位應按照六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的標準支付經濟補償。...

銀行要求我賠償違約金並立即辭職你好！贏面大，沒有簽訂《專項培訓協議》，公司的主張得不到支援，沒有支付競業限制補償金，公司的主張也得不到支援。如有疑問，建議你攜帶相關證據來所免費諮詢或者來電,地址：蜀漢路346號法典律師...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...

一、員工曠工可以立即辭退嗎?1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行爲，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者...

恢復勞動關係後員工沒有立即上班可以辭退嗎1、企業單位的員工長期不上班，如果要解除勞動關係除非有法定可以解除的情形，否則就只能協商解除合同的。2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫...

職工被辭退有什麼補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...

調崗之後可以立即辭職嗎1、如果勞動單位強行將員工調崗，沒有經過員工的同意的話，員工是有權隨時進行辭職的。並且用人單位還需要給與員工一定的經濟補償。否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關訴訟要求賠償。2、用人單...

求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

如何辭退員工非法拘禁他人，不具有毆打、侮辱情節，未造成傷害後果的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，可以根據非法拘禁人數、次數、拘禁時間、致人傷害的後果等其他影響犯罪構成...