有關被動的法律知識

被動解除勞動合同

被動解除勞動合同

如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償.如果被動解除勞動合同...

新勞動法被動辭職

新勞動法被動辭職

新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時...

被動詐騙算詐騙罪嗎

被動詐騙算詐騙罪嗎

被動詐騙算是詐騙罪嗎?答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪?小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識,明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解!我國《刑法》第266條規定,詐騙罪是指以非法佔有爲目的,用虛構事實或...

辦的被動離職 能開離職證明嗎

辦的被動離職 能開離職證明嗎

沒有離職證明怎麼辦《勞動合同法》第五十條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。...

被動解除勞動合同類型

被動解除勞動合同類型

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

員工被動被公司調崗

員工被動被公司調崗

懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基於保護女職工的原則,即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位,用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位,安排...

主動離職和被動離職有區別嗎?

主動離職和被動離職有區別嗎?

主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎?1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金;而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定,非因本人意願中斷就業的可以領取失業金(即指包括開除)。注意:違反勞動...

公司副總被動調崗

公司副總被動調崗

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...

被動離職代通知金稅金計算怎麼獲得?

被動離職代通知金稅金計算怎麼獲得?

近些日子以來,小編經常能夠收到有些讀者提出的代通知金的問題,那麼今天我們就共同講述一下,如果被動離職的狀態下,代通知金應該怎麼得到?根據國家的勞動法規定,如果是被動離職的公司,應該主動給予員工一定的經濟補償,詳情看下...

被動分居兩年財產分割有什麼方式?

被動分居兩年財產分割有什麼方式?

被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...

主動提出離婚與被動離婚的有何區別

主動提出離婚與被動離婚的有何區別

主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況,離婚或者不離婚,如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記,如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...

索賄和被動受賄的量刑區別是什麼

索賄和被動受賄的量刑區別是什麼

貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便,侵吞挪用公款充當個人資產或者透過損害公共資產來提升個人資產,是爲貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權,收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪,是我國現階段反腐敗鬥爭...

被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

一、被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?1、行賄人爲了謀取利益,主動給予或暗示、答應事成之後給予受賄人好處,並以此作爲利用受賄人職權爲自己謀利的條件,此時受賄人是明知對方意圖而賄賂爲他人謀利,主觀上表現爲直接故意,客...

被動離婚能要賠償嗎

被動離婚能要賠償嗎

離婚生孩子要賠償嗎如果沒有過錯方是沒有離婚賠償的,在法律地位上男女完全都是平等的,男方有過錯的情況下才能要求賠償。...

被動調崗

被動調崗

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

被動離職的代通知金是什麼意思?

被動離職的代通知金是什麼意思?

被動離職是指用人單位想要與你解除勞動合同,代通知金是指用人單位並沒有提前一個月通知想要與你解除勞動合同,而是透過向員工額外支付一個月的工資來代替沒有向員工提前通知的補償。所以員工在離職時除了勞動補償金還會...

被動離職補償金

被動離職補償金

勞動合同期內,被動離職可以要求多少補償金如果是用人單位與你解除合同,應該按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算...

主動離職被動離職

主動離職被動離職

非法經營期貨罪量刑標準是什麼樣的刑法第二百二十五條違反國家規定,擾亂市場秩序,情節嚴重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節特別嚴重的,處五年以上有期徒刑,並處違法所得一倍以...

被動離職賠償標準是什麼

被動離職賠償標準是什麼

律師解析:被動離職的賠償標準:用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的,按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的,付二個月的工資,半年以上不滿一年的,按二年計算;不滿半年的,需要付一月的工資。...

被動做了小三可以起訴對方嗎?

被動做了小三可以起訴對方嗎?

一、被動做了小三可以起訴對方嗎?被動做了小三可以起訴對方,這是當事人所擁有的一項訴訟的權利,小三被原配打了可以起訴,原配打小三達到罪的標準是要負法律責任的。如果沒有達到故意傷害罪的立案標準,則應承擔民事賠償責...

被動調崗位

被動調崗位

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

被動離職的賠償標準有哪些

被動離職的賠償標準有哪些

律師解析:被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的,應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的,每滿一年有一個月工資;勞動者在公司工作六個月以上不滿一年...

被動吸毒能判多少年

被動吸毒能判多少年

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現...

主動提出離婚與被動離婚有什麼區別

主動提出離婚與被動離婚有什麼區別

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲,離婚就意味着夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

協商解除勞動合同屬於被動嗎

協商解除勞動合同屬於被動嗎

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...