有關工作制的法律知識

不定時工作制①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：不定時工作制公司未安排年假公司不合法。對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考覈標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦...

一、北京彈性工作制法定節假日加班費是多少?一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。綜合計算...

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取...

1、777工作制是違法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視爲是一種違法行爲。八小時工作制是國家法...

律師解析：996工作制是屬於違法的。我國勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不定時工作制你好，首先，可以要求公...

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定...

申請特殊工時工作制的條件如下：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的進階管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、進階管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作爲考覈、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所說的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制，現在常見的是定量...

不定時工作制如何計算加班費如果公司對銷售人員實行不定時工作制的話，先要向勞動行政部門申請，經審批後才能實行。然後再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。 對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時...

勞動合同約定彈性工作制，可否不支付加班費？當超出了勞動法規定的勞動時間，彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間...

一般單位執行的都是標準工時制，也就是每天上班八小時，一週上班不超過40個小時。但實踐中，也有執行不定時工作制的情況存在，但此時必須要滿足了規定的條件，那麼才能實行。究竟實行不定時工作制要什麼條件？我們一起在下文中進...

看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定...

彈性工作制下法定假日工作是否要支付加班費彈性工作制並非是法律術語。如果是不定時工時制度，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照...

一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，...