有關工作制的法律知識

實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內總的實際工作時間應不超過總的法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間，並按不低於工資的150%的標準支付勞動報酬。法定節假日安排勞動者工作的，按不低於工資的300%...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定每週工作時間是多少?...

不定時工作制是相對於標準工時工作制而言的，現在大部分的勞動者都是實行的標準工作制，也就是每天工作8小時，一週工作不得超過40個小時。那麼你知道什麼是不定時工作制嗎，其是如何適用的？本站爲你介紹。一、什麼是不定時工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不定時工作制，是指針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是...

不定時工作制的法律規定主要有：1、不定時工作制是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度；2、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人...

律師解析：地方企業實行的不定時工作制的審批辦法，需要備案。該不定時工作制的審批辦法，要由各級人民政府勞動的行政部門制定，並報國務院勞動行政部門備案。如果是中央直屬企業實行不定時工作制的，需要經國務院行業主管部門...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例八小時工作制包括午休時間嗎一般...

不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的進階管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、進階管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤...

申請特殊工時工作制的條件如下：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規範，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇...

實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。因此，實行不定時工作制的勞動者不能向用人單位主張法定節假日加班工...

綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

不定時工作制是我國的三大工時制度之一，雖說不是最普遍的，但也大量出現在我們生活工作中。那麼大家對不定時工作制有多少了解呢？知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？詳細內容請大家閱讀下文。一、不定時工作制根據《關於...

三班三倒工作制是不是違反勞動法1：不違反勞動法。2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。3：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週...

不定時工作制能否要求加班費只有在法定節假日加班需要支付加班費。對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資20...

綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息...

實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議。【法律依據】《...

一、不定時工作制加班費計算？對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，...

勞動合同裏定時工作制指什麼定時工作就是以勞動工作時間作爲考覈、計薪標準的。合同要寫明你工作日的工作時間從幾點到幾點，也就是通常所說的“朝九晚五”。這適用於行政崗等一些內勤崗。不定時工作制，現在常見的是定量...