不定時工作制是我國的三大工時制度之一，雖說不是最普遍的，但也大量出現在我們生活工作中。那麼大家對不定時工作制有多少了解呢？知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？詳細內容請大家閱讀下文。
一、不定時工作制
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(1)企業中的進階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍內的關係，適合實行不定時工作制的職工.
二、綜合計算工時工作制
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、相關知識
每週公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周後的休息時間。根據《國務院關於修改國務院關於職工工作時間的規定>的決定》，我國職工每週享有兩天公休假日。週休假日一般爲星期六和星期日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休假日。
由於生產和工作的需要，企業職工根據本企業的規定，每週休假日可以輪休、倒休。對於出差人員的週休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發，給予補休。對於從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間。
對於適用不定時工作制的條件是很嚴格的，以上是不定時工作制的相關內容。本篇文章由本站小編爲大家整理編輯，希望能爲大家提供一些幫助。
