有關加班加點的法律知識

我想知道這個加班加點的女職工是怎麼樣的？關於加班加點的女職工，具體具有勞動關係的勞動雙方因約定的權利和義務而產生分歧的行爲就叫做勞動爭議，勞動爭議的出現是很不利於企業發展的，所以減少勞動爭議的發生以及正確處理...

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。最低工資...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

一、關於加班加點的工資支付問題是怎麼規定的?(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者...

一、計算加班加點工資基數標準是什麼?計算加班加點工資基數標準是按照雙方當事人的合同約定來確定。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準...

加班加點的工資標準是什麼，有哪些法律規定加班加點的工資標準是按照加班的時間來進行確定，如果是在平時加班的話，應當是初步對於平時工資的200%，如果是在週末節假日加班的話，那麼分別需要支付不低於平時工資的200%和300%。...

一、加班加點的爭議怎麼解決用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7...

加班加點工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息...

什麼是加班加點？如果發生加班加點爭議，我們又該如何來解決、處理呢？法律上對加班加點爭議的解決是否有相關規定呢？加班加點說的簡單點就是勞動者加班，下面我們一起看看我國法律對加班加點爭議是如何處理的。一、實踐中加班...

一、乙方加班加點工資怎麼計算?安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的...

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬於最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。法律依據...

法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因爲特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上爲您做詳細解答。一、加班加點的條件有...

針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制(1)確因生產經營需要的(2)在休息日和法定休假節日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的(3)必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的(4)爲了完成...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班加點爭議應怎麼處理用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員應該根據規定，在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應...

有抵押的房子能賣嗎？怎麼賣？1、一般婚後購買的房產屬於夫妻共同財產，2、如果是男方的父母出資購買的房產寫在自己子女的名下視爲只對自己子女的贈與，離婚時房子貴男方，3、購買的房子所使用的錢，一般是從銀行取出來的吧，那麼...

法律規定了勞動者的工作時間，那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因爲特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢？本站小編馬上爲您做詳細解答。一、加班加點的條件有...

一、企事業單位加班加點工資計算標準是什麼1、如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，加班費不低於150%的工資;2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，支付加班費不低於200%的工資;3、法定節日加班支付加班...

日常生活中，人們總喜歡把加班加點連在一塊說，也總是認爲加班加點都是指延長工作時間。其實，加班加點確實都是指延長工作時間，但是適用的情況是不一樣的。究竟什麼是加班加點？二者之間有什麼不同之處呢？詳細內容請閱讀下文。...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

律師解析：加班加點工資的算法：勞動者被安排在日常加班的，加班加點工資至少是其日常工資的一點五倍；在休息日加班且無補休的，加班加點工資至少是其日常工資的二倍；在法定節假日加班的，加班加點工資至少是其日常工資的三倍。法...

一、臨時工加班加點工資標準是什麼?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位...

律師解析：關於職工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...

如何計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具體要把握以下幾點：(一)標準工時制度的加...

臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安...