有關跳槽的法律知識

聘期一般就是勞動合同裏面約定的期限，通常在勞動合同期限屆滿的時候，雙方經過協商可以續簽勞動合同。但有的勞動者可能在聘期內就有跳槽的想法，此時勞動者在聘期內想要跳槽的話應該怎麼辦呢?現在，就請跟魏跟隨小編一起在...

勞動者對用人單位覺得不合意，在勞動合約期間想要跳槽，需要支付違約金嗎？勞動法就這方面的規定是怎樣的呢？請閱讀下面的文字瞭解相關內容。跳槽需要支付違約金嗎?什麼是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定...

有，勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關係的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關係的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者...

五險一金.終於懂了.辭職跳槽時五險一金怎麼辦辭職之後，原來單位會把參保關係轉出。進新單位，單位可以直接參保繼續交當地戶口的，沒工作期間，也可以自己在戶口所在地繳納城鎮居民養老、醫療保險或者在人才中心繳納三險五險...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

跳槽可以先簽新合同再離職嗎1.勞動法律只承認勞動關係的唯一性，因此再和單位未解除勞動關係的情況下，和新單位不能簽署勞動合同，否則屬於欺騙。要簽訂新單位的合同需要先出具以前公司的離職證明。原單位需要出具解除合同...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

佛山順德區法院：違反競業限制義務支付違約金201萬元來源：人民法院報|作者：何倩雯近日，廣東省佛山市順德區人民法院審理的一起競業限制糾紛判決生效，認定被告潘某堅違反競業限制義務，判決其支付原告某家電企業違約金201萬餘...

被動離職爲什麼算是跳槽頻繁被動離職不算是跳槽頻繁，跳槽頻繁是指一段時間在多個用人單位離職，勞動者被動離職的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

面試結束後，員工向原單位遞交了辭呈，卻收到新崗位招聘暫停的通知，未被錄用。跳槽不成反失業，誰來承擔空檔期的損失？網友諮詢：“跳槽”不成反失業，“空檔”損失誰來擔？律師解答：勞動者應重點識別是否存在惡意諮詢，隱瞞真實情況或...

勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽後工齡、年假怎麼算?這將很大程度地關係到勞動者的福利和利益。1、跳槽後...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

主播違約跳槽糾紛怎麼訴訟(合同違約糾紛訴訟樣本)合同違約糾紛訴訟樣本的格式爲原告：XXX，女，1981年2月5日出生，漢族，無業，住XXXX，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx.被告：XXX房地產開發有限公司，住所地XXXXX，實際經營地XXXX（郵編1011...

跳槽後五險一金怎麼辦1、養老保險可以中斷，記得最後補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續，在老單位打出轉移單交給新單位就行。2、醫療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。...

手續過期企業拆遷多數地區是五年以後纔可以拿房產證。都是爲了限制五年內進行交易，這樣開發商就不能賺錢了。五年後，一般開發商的房子就賣完了，行情也穩定了。...

一、員工想跳槽造成合同違約怎麼辦依據我國《勞動合同法》的規定，跳槽理智是員工的自由，除非在簽訂勞動合同是合同中有競業禁止條款，否者跳槽是不受法律限制的。《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費...

離職公司不給開離職證明怎麼辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位爲其出具的終止或者解除勞動關係的證...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

一、跳槽後工齡、年假怎麼算工齡是隨着工作時長逐年上漲的，不會因跳槽而發生縮減，因此年假天數也不會受跳槽影響。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位...

關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工纔可以享受探親假待...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

簽了競業協議如何去跳槽跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司籤...

帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽後能否再多休一份帶薪年假?本站小編爲您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。案例：在原單位休滿年假，跳槽後再次申請休年假吳女士原在市區某公司上...

哺乳期跳槽同樣有哺乳假。根據《女職工勞動保護特別規定》對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞...