有關勞動合同制的法律知識

勞動合同制工人錄用登記表是什麼意思啊勞動合同制員工是正式工的。正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續的職工。被錄用者一般實行學徒制或經過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經考覈試用合...

勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因爲人數較多，工作範圍較廣，對於許多單位來說招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因爲不屬於編制內，使得人員的工作行爲較...

一、勞動合同制工人分幾種類型?勞動合同制工人分爲正式職工、固定工、勞動合同制工人。《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的類型包括：1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同...

銀行勞動合同制員工待遇是怎樣的法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金...

一、勞動合同制工人沒有編制怎麼辦聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅;社保的退休金...

瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力...

一、勞動合同制沒有事業編制嗎？勞動合同制沒有事業編制的，對於事業單位勞動合同制不是編制，勞動合同是與單位確定的勞動關係，受《勞動合同法》的約束;事業編制簽訂的是聘用制合同，事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，那...

國企勞動合同制員工算編制嗎透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作爲期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...

國企勞動合同制員工算編制嗎透過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作爲期限勞動合同所使用的職工。也即國企勞動合同制員工算編制。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同制工人退休養老基金的來源有哪些?(一)單位和職工繳納的基本養老保險費;(二)單位爲職工繳納的補充養老保險費;(三)職工自願繳納的個人儲蓄性養老保險費;(四)按規定收取的滯納金;(五)基金存款利息;(六)基金...

機關事業單位勞動合同制工人的規定是什麼機關事業單位勞動合同制工人有以下主要區別區別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容：(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。(二)工作內...

一、勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》3...

企業勞動合同制是編制嗎1.企業勞動合同制不是編制，而是受勞動法和勞動合同法的規定。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

銀行勞動合同制的意思是什麼?其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺櫃員、...

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工爲“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年...

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷的健全，在勞動法中就規範了用人單位必須爲勞動者繳納社會保險，在勞動者到達一定年齡後可領取退休工資，那麼勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?一般情況下，如果企業發生破產轉讓...

在國有企業單位通常情況下，分爲正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變爲正式員工，因爲畢竟不論是非正式員...

勞動合同制定《勞動合同》制定需要注意的問題一、勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和...

一、事業單位勞動合同制員工轉正可以嗎?事業單位勞動合同制員工轉正是否可以要根據實際而定，事業單位的合同工其實就是他的一些外聘人員，基本上沒有轉正的可能性的，畢竟事業單位是有編制的，這種編制都是需要公開招聘考試...