有關須提前3天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務、考覈不合格；2．甲方撤併或減縮編制需要減員的法律知識

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

一、合同的定義合同是平等主體的自然人、法人與其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。合同是一種發生民法上效果的合意。另外，根據《中華人民共和國民法通則》第85條的規定，合同是當事人之間設立、變更...

不是必須，不續簽勞動合同沒有規定必須提前一個月通知員工，法律沒有這方面的規定的。如果雙方當事人認爲需要提前通知對方，應在協商一致的基礎上，將需要提前的時間在簽訂的勞動合同中予以明確。【法律依據】《勞動法》第二...

接收到合同到期終止告知函是否意味着解除合同關係接收到合同到期終止告知函並不意味着解除合同關係。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果;而合同解除使合同...

用人單位與勞動者建立合法的勞動關係時應簽署合法、有效的勞動合同，但是，簽署勞動合同並非是一勞永逸的，也並不象徵着勞動者與用人單位之間的僱傭關係是永久的。一般來說，勞動合同上都會註明相應的合同期限，但應注意到，出現...

需要通知員工。公司撤店導致勞動合同無法繼續履行且公司無正當理由的，屬於違法解除勞動合同，需要根據經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

考覈不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考覈不合格”本身並不能作爲解除勞動合同的理由。年終考覈不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是...

合同沒有完成，對方不履行合同對方不完全履行合同就會造成損害瑕疵、違約瑕疵，部分履行。受害人有權選擇要求債務人承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任；也可以根據具體情況，選擇各種不同的補救方式和責任形式...

工程覈減合同樣式甲方：_________________乙方：_________________爲確保甲、乙雙方簽訂的_____________年_____________字第_____________號合同(以下稱主合同)的履行，雙方經協商一致，就定金擔保事宜達成如下協議：第一條依...

一、試用期不合格提前幾天通知本人試用期不合格單位需要提前三條通知到本人。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

農村宅基地可以繼承嗎對於農村宅基地可以共用嗎？這個問題，解答如下：農村宅基地不能繼承農村宅基地不能繼承。依據我國法律規定，宅基地的所有權和使用權是分離的，宅基地的所有權屬於集體，使用權屬於房屋所有人，農村村民的宅基...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、不履行合同的書面通知的法律責任：1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬;2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息;3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有...

辭退員工提前30天通知需要賠償嗎1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

一、解除勞動合同必須提前書面通知嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證...

一、正式員工績效考覈不合格辭退合法嗎？不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理，比如調換崗位仍不能勝任則辭退纔算是合法的；企業需要做的：1，績效考覈標準應當透過民主程序制定，並經公示或已告知勞動者。2，保留績效考覈、培訓...

請問員工合同到期不續簽需要提前通知嗎？按照《勞動合同法》第四十六條規定，出現下列情形之一，勞動合同終止：一、勞動合同期滿的；二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

一、解除勞動合同需要提前通知書面嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證...

哪些情形公司辭退員工不需要賠償1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是透過民主程序公之於衆。(2)勞動者的行爲客觀存在，並且是屬於“嚴...

終止勞動合同通知書範本終止勞動合同通知書____________：我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第...