有關招用的法律知識

用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？

一、用人單位招用勞動者時有什麼告知義務？用人單位招用勞動者時有下列告知義務：告知勞動者其工作的內容、條件和地點；其工作崗位所具有的職業危害；單位的安全生產狀況；給勞動者的勞動報酬；以及勞動者要求瞭解的其他情況。《...

招用了16歲的人會不會違法

年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合《勞動法》的規定。根據《勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲...

建築企業招用務工農民勞動合同

建築企業招用務工農民勞動合同甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________本市辦公地址：__________...

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者哪些內容《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人...

單位違法招用童工罰款多少

一、單位違法招用童工罰款多少違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父...

招用童工要怎麼處罰

招用童工要怎麼處罰1.招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門...

餐廳招用童工要怎麼進行處罰

原則上我國是禁止用人單位招用童工的，但對於未成年工的話，則允許單位錄用。我國規定的童工是未滿16週歲的未成年人，而要是單位違法招用童工的話，那此時就要對其做出處罰。現實中，餐廳招用童工要怎麼進行處罰呢？本站小編馬上...

勞動合同書（適用於建築企業招用農民進城務工人員）

勞動合同書（適用於建築企業招用農民進城務工人員）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：本...

招用童工要會受到哪些處罰

招用未滿16週歲的未成年人工作屬於招用童工；招用單位構成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰，並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，並由工商行政管理...

一般招用短期工童工違法嗎

一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用未滿16週歲的...

武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書

武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：__________...

招用農民工如何合規合法

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

國家對用工單位招用未成年人有何規定

對於招用未成年人工作，國家有以下規定：(1)任何組織或者個人不得招用未滿16週歲的未成年人，國家另有規定的除外。(2)任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間...

歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎

歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因爲根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定，娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同，配備專業保安人員；不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...

用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？

一、用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的賠償責...

飯店招用童工的處罰

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

招用的拍賣師需要什麼條件

招用的拍賣師需要什麼條件拍賣師應當具備下列條件:（一）具有高等院校專科以上學歷和拍賣專業知識；（二）在拍賣企業工作兩年以上；（三）品行良好。被開除公職或者吊銷拍賣師資格證書未滿五年的，或者因故意犯罪受過刑事處罰的，不得擔...

國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工爲“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

招用童工要承擔什麼責任

用人單位使用童工所應承擔的法律責任：根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新

天津市用人單位招用務工農民勞動合同書新甲方（用人單位）名稱：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：____________________________________________...

用人單位招用務工農民勞動合同書

用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：__...