有關招用的法律知識

招用童工會受哪些處罰1、被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞...

武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方（用人單位）名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：__________...

律師解析：僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行爲有：1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的；2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批...

用人單位可以招用未滿十六週歲的未成年人嗎國家禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六週歲的未成...

招用童工的處罰：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管...

在我國，童工指的是那些未滿16週歲的未成年人。法律明確禁止企業僱傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那麼用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關於這個問題，本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、非法招用童工該如何處罰...

招用的拍賣師需要什麼條件拍賣師應當具備下列條件:（一）具有高等院校專科以上學歷和拍賣專業知識；（二）在拍賣企業工作兩年以上；（三）品行良好。被開除公職或者吊銷拍賣師資格證書未滿五年的，或者因故意犯罪受過刑事處罰的，不得擔...

用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：________________________________________乙方(勞動者)姓名：__...

招用退休員工爭議應按勞務關係處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人...

對於招用未成年人工作，國家有以下規定：(1)任何組織或者個人不得招用未滿16週歲的未成年人，國家另有規定的除外。(2)任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理...

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工，需要承擔怎樣的法律責任呢？一、非法招用童工承擔什...

在我國，童工僅僅是指未滿16週歲的未成年人，同時法律禁止單位招用童工，不過實踐中也會有例外情況。那麼通常申請情況下屬於招用童工，而招用童工該如何處罰呢？本站小編將在下文中爲您做詳細解答。一、哪些行爲屬於招用童工根...

招用童工要應該會受到哪些處罰1、招用童工會受到下列處罰：被勞動保障行政部門責令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節嚴重的，則被市場監督管理部門吊銷營業執照。2、法律依據；《禁止使用童工規定...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超...

根據我國相關法律的規定，只有完全民事法律責行爲人才能獨立行使民事權利，才能透過一定的方式獲得一定的經濟利益，故而對諸如童工之類的於未成年人是不能被企業單位招聘的，若企業單位違法此項規定，是需要承擔相應的民事法律...

一、用人單位招用尚未解除勞動合同的員工有什麼責任？(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任是指與勞動者承擔相同數額的賠償責...

一、單位違法招用童工罰款多少違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。(三)父...

餐廳招用童工怎麼處罰?對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週...

天津市建築企業招用務工農民勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市辦公地址：_________________________乙方（勞動者）姓名：______...

不能。勞務派遣必須訂立兩年以上的固定期限勞動合同，因此，勞務派遣的勞動合同不能是無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。非全日制用工形式十分靈活，且可以訂立口頭協議並隨時終止用工，這與勞務派遣...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、非法招用童工罰款多少(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母...