行政處罰法2021修訂版第四十六條規定是什麼？
一、《行政處罰法》修訂版第四十六條規定是什麼？《行政處罰法》第四十六條有以下規定：《行政處罰法》第四十六條證據包括：(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)電子數據;(五)證人證言;(六)當事人的陳述;(七)鑑定意見;(八...
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勞動合同法第四十六條內容是什麼？
《勞動合同法》第46條是關於支付經濟補償的規定經濟補償的範圍:(一)有勞動合同法第三十八條情形的,用人單位支付經濟補償.用人單位有違法、違約行爲的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,並有權取得經濟補償.較勞動...
根據勞動法第四十六條
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同法第四十六條 第四十七條
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
民法總則第四十六條
婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟...
社會保險法第四十六條
《社會保險法》第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問...
勞動合同法第四十六條第五項的規定
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
婚姻法第四十六
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同法第四十六條第五款的規定是什麼？
《勞動合同法》第四十六條第五款的內容主要是對勞動合同的續訂情況進行了規定，具體內容是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位...
婚姻法第四十六條
婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟...
勞動合同法第四十六條是什麼？
《勞動合同法》第四十六條是什麼(一)用人單位支付經濟補償情況用人單位有違法、違約行爲的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,並有權取得經濟補償。本項經濟補償是勞動合同法增加的內容,在用人單位有違約、違法行...
勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼？
一、勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼?《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動...
知識產權法第四十六條
推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成爲現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例第四十六條有下列情形...
勞動法第四十六條第五款
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同法第四章第四十六條
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條一般怎麼規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條一般怎麼規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第...
勞動合同法實施條例第四十六條
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
著作權法第四十六條
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同法第四十六條解讀
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
計劃生育法第四十六條
婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟...
勞動法第四十六
勞動法第四十六條第五款怎麼理解？您好，根據勞動合同法規定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同而勞動者不願續訂的，勞動合同終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按照在用人單位工作的年限支付，每工作...
保險法第四十六條
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同法第四十六條第五款怎麼理解？
《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件(比如原要求高中學歷，續簽時要求大學...
勞動合同法第四十六條第四十七條
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
婚姻法第四十六條規定
勞動合同三十六條規定的內容是什麼其實任何一家公司最忌諱的也是頻繁的對勞動關係進行變更的，所以對於當前的業務已經操作的比較熟悉了這部分職工公司並不願意讓其離職的，可是，離不離職的這種決定也不是要透過勞動合同進...