有關行政部門的法律知識

勞動行政部門自收到集體合同文字之日起多少內未提出異議的勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效，集體合同訂立後，應當...

《強制執行申請書強制執行申請書是公民、法人或其他組織在對方拒不履行裁判確定的義務的情況下，根據已經發生效力的法律文書，向有管轄權的人民法院提出申請，責令對方履行義務時使用的文書。...

社會保險行政部門不能認定勞動關係，應當有勞動仲裁委員會認定。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變...

勞動行政部門收到集體合同多少日提出異議勞動行政部門可以在收到集體合同文字之日起的十五日內提出異議；如果到期後未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單...

環境公益訴訟主體根據司法解釋，在設區的市級以上民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位以及基金會等社會組織可依法提起環境公益訴訟。根據環保法規定，社會組織向法院提起環境公益訴訟需滿足的基本條件包括：依法在設區...

申請衛生行政部門處理當事人應當提出書面申請，並在知道或應當知道身體健康受到損害之日起1年內提出。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、醫療事故爭議由哪個衛生行政部門處理髮生醫療事故爭議，當事人申請衛生行政部門處理的，由醫療機構所在地的縣級人民政府衛生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的，由醫療機構所在地的區、縣人民政府衛生行政部門受...

勞動行政部門是哪些拖欠工資，勞動者可以提出解除勞動合同，並按每滿一年支付一個月的經濟補償金。並且：用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償，並可以責令其向...

律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具...

《工傷認定申請表》（在負責認定的社會保險行政部門科室領取填寫）...

行政案件判決生效後如何執行判決要在生效之後才能履行，生效日期以對方收到判決書次日起計算15天，裁定爲10天，判決書中履行義務的一方應當在判決生效之日起10日內將錢款（或者物）交付給法院，由法院通知另一方到法院進行領取。...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

涉外勞務派遣公司需要向勞動行政部門申請嗎申請勞務派遣公司是需要向當地勞動行政部門申請。需要滿足特定條件之後申請行政許可，經審批之後方可經營。經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬...

一、處理醫療事故的衛生行政部門是哪一個發生醫療事故爭議，當事人申請衛生行政部門處理的，由醫療機構所在地的縣級人民政府衛生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的，由醫療機構所在地的區、縣人民政府衛生行政部門受...

集體合同訂立後應當報送勞動行政部門對嗎？根據《公司法》第九十三條的規定，董事會應於創立大會結束後三十日內，向公司登記機關報送下列檔案，申請設立登記：（一）公司登記申請書；（二）創立大會的會議記錄；（三）公司章程；（四）驗資證明；（五）法定...

行政強制措施有哪些根據使用場合和所追求目標的不同，並考慮到與行政強制的形式相對應，可以將行政強制措施劃分爲以下三種類型或形態：1、執行性強制措施；2、即時性強制措施；3、一般性強制措施。還有行政強制措施包含兩類：1、...

招商引資一度是本地政府經濟發展的最佳合作形式，本案的當事人呂先生即是在這種情況之下來到湖北宜昌。在政府部門的積極協作之下，呂先生租賃國有土地作爲經營，該土地使用面積多達4000多平米，並且辦理了國有土地使用權證。...

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的...

行政部門行政複議敗訴的規定是什麼我國的行政部門行政複議敗訴的規定是本規定所指的行政案件敗訴責任，是指因民警故意或重大過失，不履行或不正確履行法定職責，在行政訴訟中被人民法院作出撤銷、變更或者確認違法、責令限...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動行政部門自收到集體合同文字之日起幾日內未提出異議的勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效，集體合同訂立後，應當...

透過行政部門解決發生醫療糾紛後首先要求醫院複印病歷並封存，以固定證據，然後向醫療機構所在地的衛生行政部門投訴並申請處理，衛生行政部門接到患方要求處理醫療事故爭議的申請後，對需要進行醫療事故技術鑑定的，應當書面移...

在日常工作中，一些高危職業常會涉及職業病的防治工作，而關於職業病的鑑定工作往往由職業病鑑定委員會來進行。作爲職業病的鑑定機構，職業病鑑定委員會由衛生行政部門組織，那麼對於這一點，有什麼法律依據嗎?下面本站小編就...