有關停薪留職的法律知識

事業單位停薪留職管理規定是怎樣的？

在我國事業單位中，企業職工是可以要求停薪留職的。在停薪留職期間，該員工是不能享受各種津貼、補貼等福利待遇的，並且有時間的限制。如果企業員工想要停薪留職，那麼瞭解相關的規定是必要的。對此，下面小編將爲大家介紹，事業...

停薪留職勞動合同法怎麼補償？

停薪留職勞動合同法怎麼補償?停薪留職屬於在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...

勞動法哺乳期停薪留職

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

停薪留職社保怎麼辦?

停薪留職社保怎麼辦?“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容...

停薪留職社保是否需要繼續繳納？

一、停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行爲。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育...

孕期停薪留職沒有五險一金

孕期女職工如何申請停薪留職女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理;當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安...

停薪留職五險一金誰負責

看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商爲主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。法律依據：《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問...

停薪留職什麼意思

停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...

停薪留職期間能辭職嗎？

停薪留職期間能辭職嗎？專業律師法律分析：停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。法律依據：《中華人民共和國勞...

停薪留職管理制度怎麼寫?

公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、爲了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。第三...

《勞動法》停薪留職規定有哪些內容

不管是國有企業還是私營企業，在面對一些問題的重大決策或者是部分員工的違規處理時都會面臨一些問題，能否對這些員工進行勞動法停薪留職規定？企業職工因爲家庭或是某外部內部原因需要短時間暫停工作，能否與企業簽訂停薪留...

公司強制員工停薪留職怎麼辦

事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行爲，在用人單位已經苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁...

什麼情況可以停薪留職

律師解析：凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一個月者；2、因特殊情況暫時不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部覈准報送公司領導審批後呈送本人。...

停薪留職期間生育津貼可以享受嗎

停薪留職半年還可以享受生育金嗎律師建議：根據我們國家法律規定：產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期爲90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五...

工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間？

一、工傷評級了以後舊傷復發怎麼算復發後停薪留職的時間?1、工傷評級了以後舊傷復發後停薪留職的時間計算方式可能爲“24個月-之前因工傷已經享受過的停薪留職時間”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...

停薪留職申請書

停薪留職申請書尊敬的局領導：我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業後被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收穫了知識和學習的能力的話，近...

停薪留職手續怎麼辦理

停薪留職手續怎麼辦理：1.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，爲企業安置部分富餘人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位併入其他單位或...

停薪留職合同（二）

停薪留職合同（二）甲方：_______________代表人：_____________職務：_______________乙方：_______________性別：_______________出生年月：___________根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便...

停薪留職合同一

停薪留職合同一甲方：__________(單位)代表人：_______________職務：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’...