有關留用的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照...

農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附着物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終爲集體所有。出賣、出租房屋...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

連續曠工多少天,給予留用檢視處分1.各個的規章制度不一。只要用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，就是合法的。2.《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法...

勞動法中怎麼樣算工傷工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。...

勞動合同解除用人單位如何賠償分爲三種情形：一、勞動者被合法解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。二、用人單位按規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

根據《勞動合同法》第41條第2款規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的...

根據《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。...

順應市場經濟的發展，企業裁員也是不得已爲之。裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。那麼，在單位裁員後職工還要有無可能重回原...

宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於...

國家徵地補償《土地管理法》第四十七條徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附着物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，爲該耕地被徵收前三年平均年產...

律師解析：用人單位經濟性裁員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。有下列情形之一，需...

在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關係存續期間，有首次簽訂勞動合同及續簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續訂合同均應是用人單位的法定義務，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除後續的簽訂義務，因此合...

在公司裁員的時候，畢竟只是對一部分員工進行裁減。於是有的員工就不清楚了，究竟公司裁員時優先留用誰呢？要是自己不幸被裁減的話，此時公司又該如何來對我進行補償？針對這兩個問題，本文將在下文中爲您詳細解答。一、公司裁員...

何爲裁減人員的優先留用裁減人員的優先留用指的是用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。...

農村集體土地被徵收，留用地安置比例如何?辦法指出，規劃用作商業服務業、居住或前兩者混合用途的，按實際徵收土地面積的10%安排;規劃用於不含前種用途的其他用途的，按實際徵收土地面積的15%安排。而留用地選址需符合土地利...

一、徵收土地留用地安置標準是什麼留用地按實際徵收農村集體經濟組織土地面積的10%至15%安排，具體比例由各地級以上市人民政府根據當地實際以及項目建設情況確定。但符合下列情況之一的可不安排留用地，採取折算貨幣方式...

留用察看期間出工傷應不應該享有工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的...

留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或透過貨幣補償方式安置。留用地安置面積爲規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和...

被徵地留用地有關規定1.留用地按實際徵收農村集體經濟組織土地面積的10%至15%安排，具體比例由各地級以上市人民政府根據當地實際以及項目建設情況確定。但符合下列情況之一的可不安排留用地，採取折算貨幣方式補償：(一)被...

勞動合同法關於婚假的規定是怎樣的按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，晚婚假於2016年1...

留用察看期間出工傷享受工傷待遇嗎留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的。職工在留用察看期間，一般應允許按原規定享受其他福利和保險待遇；在計算勞動保險待遇時，可以以本人原標準工資爲計算基數。對於留用察看處分...

當你在一個公司表現良好時，你可能會在合同到期後繼續留用在那個公司。但是因爲合同到期所以之前的合同已經沒有辦法保護你的相關權益了，那麼問題就來了勞務合同到期繼續留用不續簽的情況下該怎麼辦呢？讓我們根據下面的相...