有關轉崗的法律知識

轉崗不同意是否可以有賠償

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

產假期間被要求轉崗

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

無固定期限勞動合同轉崗

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

轉崗重新簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動法因病轉崗

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

不同意轉崗有賠償嗎

不同意轉崗而與原公司解除勞動合同的，員工有相應的賠償。賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

公司要求員工轉崗，員工不同意，合法嗎

公司給員工轉崗，員工不同意是否合法，要根據具體情況而定。如果用人單位進行調崗符合勞動合同約定的，勞動者應當服從公司的安排。如果調崗行爲不符合勞動合同的約定，那麼用人單位應當與勞動者進行協商，達成一致的可以簽訂勞...

續簽勞動合同到期公司安排轉崗可以嗎？

一、續簽勞動合同到期公司安排轉崗可以嗎？1、可以，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具...

勞動者轉崗要變更勞動合同

勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定爲：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償？

一、勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償?勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定爲：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

轉崗不同意是否有賠償

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

轉崗調崗規定

調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動...

調崗轉崗理由

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

工傷後轉崗後待遇不變嗎？

一、工傷後轉崗後待遇不變嗎?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。二、發生工傷用人單...

轉崗需要重新籤合同嗎

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

護士調崗轉崗規定

調崗降薪怎麼辦對用人單位的單方調崗降薪行爲，勞動者需要理性應對，透過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動...

員工轉崗需要重新籤勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

簽訂無固定期勞動合同不同意轉崗用人單位都可以實施

一、簽訂無固定期勞動合同不同意轉崗用人單位都可以實施？無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協商一致。如果無固定期勞動合同不同意轉崗，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞...

公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎

公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如...

勞動法轉崗要重新籤合同嗎

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法不籤合同怎麼處理用人單位...

勞動合同轉崗降工資

勞動合同期間降工資怎麼辦針對單位任意降低職工工資的行爲，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認爲可以採取如下應對措施：一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地...

降薪轉崗符合勞動法嗎

轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...

轉崗是否要重新簽訂合同