有關轉崗的法律知識

單位可以隨意降低工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等爲名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工...

案情：你好，我是今年三月份來公司上班的，上班後公司一直未找我簽訂勞務合同，我也未要求他們簽訂，現在工程結束了，老闆說要調我去海南工地，但這明顯是變着花樣趕我走，我不同意去海南工地，她就讓我月底走人，又不給我經濟補償，請問我...

一、因不願轉崗被辭退有賠償嗎有的，勞動者不服調崗後，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟...

工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

內部員工轉崗申請書尊敬的領導你們好：我是10年8月份進廠的，擔任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領導總能看見我爲工作而拼搏的身影，但經過大半年下來，我越發覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向...

不同意轉崗而與原公司解除勞動合同的，員工有相應的賠償。賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

一、工傷後轉崗後待遇不變嗎?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。二、發生工傷用人單...

勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定爲：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新轉崗新入職三新員工他們在入職的時候需要進行培訓，這是每個員工入職時所需要經歷的過程，培訓的目的是讓新員工很快的熟悉崗位，提高工作的效率，下面小編就來針對三新員工的入職培訓進行分析，需要了解這方面內容的可以仔細...

變相辭退違反哪條勞動法？要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件爲由提出離...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

合同到期怎樣讓公司不續簽員工不續簽的，要求單位開具不續簽合同通知書、辦理離職手續、開具離職證明、支付經濟補償金、結算工資、轉移社保及檔案關係等。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經...

工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...

乾股與實股有什麼區別乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞;有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。狹義上講，乾股就是股權激勵。...

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視爲違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

公司要求員工轉崗，員工不同意是違法嗎1、公司要求員工轉崗，員工不同意是合法的。單位調動工作崗位的需要與員工一致協商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此爲由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權調...

工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四...

公司要求員工轉崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗降薪怎麼辦對用人單位的單方調崗降薪行爲，勞動者需要理性應對，透過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動...