有關解僱的法律知識

律師解析：新勞動法關於用人單位解僱職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

被公司開除，賠償金與工資如何結算您好，可以要求用人單位給付工資，根據工作情況，可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼，未繳納社會保險可要求單位補繳，並可以要求經濟補償金，可先協商溝通處理，不成，再向當...

勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...

律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...

一、南京公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

律師解析：辭退員工的賠償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，不滿一年的按照一個月支付，不滿半年的按照半個月支付，但如果是勞動者存在違法行爲被辭退的則不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解...

公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...

未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...

律師解答：解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析：解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行爲，用人單位屬於違法解僱，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...

一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

用人單位應該不應該解僱隱婚女員工1、用人單位一般不可以解僱隱婚否認女員工。隱婚不屬於欺詐，也不能導致勞動合同無效，一般也不屬於嚴重違反單位的規章制度的行爲，單位不得以此爲由辭退女員工。2、法律依據《中華人民共...

試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者...

律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定，一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考：(一)不涉及財產關係的，基準收費標準爲5,000元-30,000元/件，可...

律師解析：用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

一、甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

容易患職業病的人員是否一定要進行檢查？職業病的檢查期間，是否能夠解僱容易患職業病的人員是否一定要進行檢查？根據中華人民共和國職業病防治法規定：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動...

解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的；用人...

員工被公司解僱怎麼賠償1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償...

律師解析：辭職和解僱是兩個不同的概念，有以下區別：1、行爲主體不同，辭職是職工個人，解僱的主體是單位。2、政策不同，辭職的政策支援比解僱的多，辭職事由廣泛，解僱事由有限。3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。解僱一般是...

律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...