有關不發的法律知識

一、單位不發工資條如何辦單位不發工資條，勞動者可以催告單位及時向其發放；如果單位拒不發放的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去提出舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位發放。《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定...

一、公司不發高溫費算違法勞動合同嗎？勞動者如果在高溫環境下工作，高溫補貼不發是違反了《勞動法》，如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行爲，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資...

律師解析：小公司不發工資條是違法的。公司應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查；且應當向勞動者個人提供一份其工資清單。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因...

我們知道，我國法律明確規定，高溫下作業的職工有權獲得一定的補償，就是我們常說的高溫補貼。那麼公司出於個人考慮拖欠拒絕發放職工高溫補貼，是否屬於違法行爲呢？還有就是公司不發高溫補貼工資要體現嗎？如果需要，被拖欠補貼的...

導讀：馬上年底了，關於年終獎的諮詢者非常多，員工都關心自己能不能拿到年終獎，下面分享一則關於因年終獎引發的勞動爭議。基本案情：2010年6月9日，唐某到甲公司工作，簽訂勞動合同。工作期間，甲公司未足額爲唐某繳納社會保險金。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：1.勞動者辭職後單位不發績效工資的，勞動者可以要求單位及時發放，與單位進行協商；單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴；或者也可以依法去申請調解、申請勞動仲裁。2.勞動行政部門可以責令用人單位限...

一、土地補償費通常是在什麼時候發放?逾期不發怎麼辦?我國《土地管理法實施條例》第二十五條規定徵收土地方案經依法批准後，由被徵收土地所在地的市、縣人民政府組織實施，並將批准徵地機關、批准文號、徵收土地的用途、...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工...

年終獎不發是否違法一般來說，單位不發獎金違反了勞動合同法，除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...

自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此爲由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

年休假、加班費你在該單位工作10年以下，依法可享受5天的帶薪年休假待遇，如未予安排休假，應按日工資標準的300%支付補償，職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施，因此，07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時，即爲加班，應...

我國辭職後單位不發績效工資該咋辦辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...

一、員工自離沒有辦離職手續,工資可以不發麼員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此爲由不支付勞動者工資。如果用...

年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎【問題解析】年終獎不發,可以申請勞動仲裁。法律規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以提起勞動仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更...

如果辭職走了，但是老闆還壓一個月工資不發，這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期，用人單位拒絕發放其一個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）...

一、拿績效工資的員工不發加班費違法嗎1、是違法行爲。績效工資跟加班費不發生矛盾，只要員工加班，就應該支付加班費。勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考覈通常是勞動雙方約定績效...

合同有年終獎，但公司不發年終獎是不是拖欠工資1、屬於，可以向勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁。2、單位拖欠工資是一個常見的問題，可以透過下面的方法解決：（1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。（2）也可以直接...

該發高溫補貼而不發的屬違法的。高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位...

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的...

隨着我國中小企業的發展，出現了很多個人獨資或合夥企業，其中法人代表一般由出資人自己擔任。在企業發展初期，業務尚未展開，公司的資金流動性緊張的情況下，我們可能會考慮暫不發法人代表的工資，但是又不知這樣是否合規合法。...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...