有關私密的法律知識

偷存他人私密照片是違法的嗎1、若僅爲一般照片，未侵犯他人隱私且不存在未經他人許可發佈的情形，則不構成違法，但若照片涉及隱私，則無論是否發佈均涉嫌侵犯他人隱私權。肖像權人對自己的肖像享有專有權，肖像權人有權禁止他...

被恐嚇後果比較嚴重的，可以考慮報警處理，公安機關可以根據《治安管理處罰法》的規定對對方採取行政拘留的措施，情節嚴重者會按照尋釁滋事罪追究對方的刑事責任。《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩...

被恐嚇後果比較嚴重的，可以考慮報警處理，公安機關可以根據《治安管理處罰法》的規定對對方採取行政拘留的措施，情節嚴重者會按照尋釁滋事罪追究對方的刑事責任。《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩...

偷看他人私密照並下載違法嗎1、偷看他人私密照並下載是違法的。可以由警方處理。偷窺別人隱私的，屬於侵犯隱私權的行爲，是犯法的行爲，會根據情節輕重受到治安管理處罰並承擔相應的民事責任。2、法律依據：《民法典》第一千...

用私密照片威脅屬於尋釁滋事罪。有下列尋釁滋事行爲之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私...

《刑法》第二百四十六條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。”...

私裝攝像頭監控涉及鄰居私密空間房主被判拆除毗鄰而居，本是一種緣分。然而，家住重慶江津某小區的業主王某最近卻因爲鄰居私自安裝監控攝像頭而十分苦惱。感覺生活遭到了窺視的王某多次找鄰居協商，卻由於種種原因未果。王...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

商業祕密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。商業祕密等知識產權可申請緊急保全。公司的核心競爭力是商業密碼，每個公司都有自身的商業密碼，這些商業密碼是不對外公...

商業祕密的密級劃分原則是什麼商業祕密的密級劃分原則是：保護充分，易於實施，降低成本。密級劃分少，容易劃分，但如果商業祕密數量多、種類繁雜，容易對不太重要的商業祕密保護過度，導致保護成本高;密級劃分多，不容易劃分，需要確...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方...

對客戶的終生保密協議對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當...

哪些屬於商業祕密商業祕密是指歸屬企業所有，具有商業價值的、非公知的所有資訊。包括企業的技術祕密、經營管理經驗和其他關鍵性資訊，具體內容大約包括：企業現有的、以及正在開發或構想之中的產品設計、工具模具、製造方...

我想解除保密協議，想知道解除保密協議要怎麼做你好，保密協議可以協商解除，用人單位3個月不支付競業限制補償金可以請求法院解除。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與進階管理人員、進階技術人員...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

商業技術祕密基本範圍商業技術祕密可以分爲兩大類：即技術資訊和經營資訊。技術資訊主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、製作工藝、製作方法、計算機程序等。作爲技術資訊...

商業祕密和個人隱私商業祕密在《反不正當競爭法》中的定義是：本條所稱的商業祕密，是指不爲公衆所知悉、能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。對於個人隱私，法律上並沒有對其...

商業祕密的密級劃分原則是什麼商業祕密的密級劃分原則是：保護充分，易於實施，降低成本。密級劃分少，容易劃分，但如果商業祕密數量多、種類繁雜，容易對不太重要的商業祕密保護過度，導致保護成本高;密級劃分多，不容易劃分，需要確...

商業祕密保密義務期限是多久保密協議中的商業祕密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業祕密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至3年。因此，企業應區別約定，對商業祕...

商業祕密和個人隱私商業祕密在《反不正當競爭法》中的定義是：本條所稱的商業祕密，是指不爲公衆所知悉、能爲權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。對於個人隱私，法律上並沒有對其...

保密協議問題請教你好！當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的...

哪些員工應保守商業祕密對商業祕密保密義務的承擔，往往是因爲雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規定，勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位祕密的有關事項。我們可以看出，員工的保密義務是一種合同...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...