有關兼職的法律知識

兼職人員需要簽訂兼職協議嗎兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，最好是簽訂協議，方便以後的舉證。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合...

一般做兼職是否能籤勞動合同1、兼職是否籤合同雙方自願。兼職屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。非全日制用工雙方當事...

兼職員工保密協議甲方：_________（擁有方）乙方：_________（接受方）鑑於雙方正在進行_________業務項目；鑑於甲方就該項目的實施以及合作過程中，向乙方提供有關保密資訊，且該保密資訊屬甲方合法所有；鑑於甲方希望對本協議所述保密...

外出兼職是否違反勞動法？.《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。3.如果你沒有對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者只是在工作休息時間進行兼職，並...

中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的...

去哪裏勞動仲裁當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分...

提前30辭職，現在經理不讓走，怎麼辦您好！依您所述“提前30辭職，現在經理不讓走，怎麼辦？”的問題，我們爲您做出如下回答和建議：一、可以直接離開單位。如果對方拖欠您工資，可以與單位協商，協商不成，可以申請勞動仲裁。二、鑑於您反...

兼職需要籤合同嗎1、儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫...

學生兼職受傷怎麼賠償人身損害賠償司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。...

有誰可以回答兼職員工入職合同應該怎麼寫？甲方：______________有限公司乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份證號碼：________________1.甲方自________年______月______...

退休了工傷工資怎麼算工資待遇工傷職工經過勞動能力鑑定爲五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

兼職勞動合同解除是否需要賠償不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

拖欠工資可以申請勞動仲裁用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單...

兼職協議受保護嗎兼職在勞動法中稱爲非全日制用工，是受勞動法調整和保護的。相關的法條是勞動法第三節非全日制用工第68條規定，非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工...

兼職合同案件合同履行金非法律上的合法做法。合同可以約定定金、押金、違約金等。但是根據這個名字，只要履行合同就應當返還合同履行金。履行合同不符合約定標準，可以修理重做或者賠償違約金，違約金也不能過高（高於損失30...

兼職銷售協議兼職銷售協議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方經友好協商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區有償爲甲方銷售產品及服務。由甲方協調並支援乙方日常的業務工作。一、總則1．甲方授權____...

公司兼職員工簡易勞動合同一、甲方自____年____月____日起錄用乙方爲兼職員工，並依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。二、甲乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。三、僱用期間：自____年____...

一、兼職員工出工傷是否公司要賠償就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關於實施工傷保險條例若干問題的意見》第一條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別爲職工繳...

兼職人員勞動合同1。承認。但是，不能侵犯他本職工作單位的利益。2，勞務合同與勞動合同都可以 3，保密協議可以作爲勞務合同的附件，效力一樣。4，適用5，可以6，有效。但建議你公司找律師審查，以免將來發生糾紛，被訴侵犯商業祕密，就...

兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...

一、兼職用工是否屬於勞動關係第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期...

兼職人員需不需要籤合同嗎兼職是需要籤合同的，這是在《中華人民共和國勞動合同法》上是有具體的規定的，《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同，只是對於兼職有特別的規定，規定到：非全日制用...

教師兼職賣保險違法嗎對於教師能否兼職推銷保險，法律並沒有明文規定。至於怎麼樣纔算不影響教學，也沒有一個具體的標準。但正所謂“一心不能二用”，既然兼職推銷保險，多少會對教學有一定的影響。具體情況各個學校的規定不...