有關兼職的法律知識

拖欠工資可以申請勞動仲裁用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單...

兼職人員與用人單位是勞務關係的，不需要繳納社保。如果雙方構成勞動關係的，是否需要繳納社保需要區分不同情形。兼職人員包括三種類型：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關係員工。1、非全日制員工：用人單位只需要...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

租房違約金怎麼付，合同上沒寫租房合同沒寫違約金該怎麼辦1、在房屋租賃關係上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個月通知對方;否則就屬於違約(合同另有約定除外)。2、合同中沒有就違約金進行約定，那麼違約金可以是一個月...

兼職需要籤合同嗎1、儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫...

兼職勞動合同解除是否需要賠償不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

兼職試用期不給工資是合法行爲嗎首先，根據法律規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。所以，聘用兼職人員不得約定試用期。如果約定了試用期，約定無效。另外，用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起就應當按照正式...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

員工兼職受傷算不算工傷不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時...

律師兼職會被吊銷律師證嗎不會，律師兼職一般不屬於吊銷律師執業證書的情況。1、法律依據：《律師法》第四十九條律師有下列行爲之一的，由設區的市級或者直轄市的區人民政府司法行政部門給予停止執業六個月以上一年以下的...

合同中約定不允許索賠有效嗎合同中約定不允許索賠一定程度上有效。這是在自由處理自己的權利，法律規定義務一定要履行，權利可以放棄。合同中約定賠償金額不得高於合同總金額，這種約定違約金是合同簽訂雙方在自由處分自己...

請問關於兼職法定假日三薪有何具體的規定你好，關於兼職法定假日三薪有何具體的規定有如下回答《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其...

兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...

代通知金是否要繳納個稅?如何繳?首先確定代通知的性質，是工資還是經濟補償的範疇。然後，根據不同的性質確定個稅的繳納方法。本人覺得代通知金應該是經濟補償的的範疇。因爲它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

兼職幹了兩天然後就憑一句中途退出不給工資能行嗎1、不行，應當按時發放工資。勞動合同法第七十二條2、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付...

新兼職用工合同範本甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方爲短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務或工種爲：第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲...

委託律師代寫兼職協議要多少錢委託律師代寫協議書的收費價格不定，有幾百的，也有上千的。具體的參考價格爲：600-2000、3000不等。收費要考慮的標準：1、案件的複雜程度，耗費的工作時間，越簡單收費越低；2、案件標的額，金額越小收...

請問各位，東莞勞動合同樣板什麼樣你好，關於你提出的東莞勞動合同樣板：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理...

兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視爲違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可...

物業管理公司兼職勞務合同範本第一條本協議於20____年____月____日生效，至20____年____月____日終止。第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規章制度。第四條發生下列情形之...

江門兼職工傷保險的相關內容是怎樣規定的？用人單位要爲兼職員工繳納工傷保險費。兼職員工是非全日制職工，用人單位可以不訂立書面勞動合同，也可以不繳納基本養老保險費、基本養老保險費、失業保險費和生育保險費，但是必須...

兼職員工工傷兼職員工是非全日制職工，享受全日制職工相同的工傷保險待遇，由遭受工傷事故傷害所在單位承擔工傷保險責任，鑑定爲九級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...