兼職試用期不給工資是合法行爲嗎
首先，根據法律規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。所以，聘用兼職人員不得約定試用期。如果約定了試用期，約定無效。另外，用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起就應當按照正式的兼職工資發放。所以，兼職約定試用期並不給工資的行爲是不合法的。
【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
另外，用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起就應當按照正式的兼職工資發放。所以，兼職約定試用期並不給工資的行爲是不合法的。
【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
