有關快工的法律知識

辭快工什麼時候可以走律師解答如果用人單位同意，辭快工隨時能夠走。勞動者能夠使用ＥＭＳ方式快遞辭職通知書，並在ＥＭＳ詳情單上註明所寄的檔案爲“解除合同通知書”或“辭職通知書”，並儲存好回執。３０余天過後，就能夠直接去公司人事部...

因爲病辭快工扣錢嗎1、亂扣工資是違法的。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門...

律師解析：沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據有關規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全...

勞動法沒有明確規定辭快工的說法，一般都是公司自己制定的。法律規定，勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但是根據《勞動合同法》第二十九...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人...

員工介紹費要與工資合併扣個稅嗎要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。直接以現...

律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最...

一、快遞公司決定復工疫情快遞幾倍工資?快遞公司正常復工的只需要按照勞動合同的約定支付工資，沒有延長加班時間的不需要付加班費。關於疫情期間的工資支付標準是：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同...

快遞工傷工資怎麼算工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

如何催收拖欠的工程款透過司法程序進行。1、同時將業主(包括開發商、政府、項目所有人)列爲共同被告。2、透過專業的建設工程律師儘快取得法院生效判決。只有取得生效判決方能透過法院採取強制措施。3、就建設工程主...

工傷認定快到期限是怎麼規定的喃?工作中事故發生後，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不爲職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險...

快速辭工是否要扣工資快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《勞動合同法...

工傷賠償糾紛怎麼進行調解爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。（1）申請行政複議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直...

輕微道路交通事故快撤快處快賠辦法是什麼一般來說，輕微事故無需報警。發生輕微財產損失交通事故後，當事人應當立即停車，立即向投保的保險公司報案，無需報警，自行協商處理，在事故雙方簽訂協議書後，儘快撤離現場。...

快遞員工資因爲快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則每月工資是有所不同的。在中小城市，快遞員在普通月份，派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右。如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在38...

快遞工傷工資怎麼算工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行爲，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因爲具體情況行爲的情況不同，當事人...

農民工工傷如何賠償首先，到人力資源和社會保障局申請工傷認定，參考《工傷認定辦法》辦理。如果無法申請工傷認定，蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適...

基本工資您好!   判斷是否合法：      首先要確認當地最低工資標準，再者要清楚最低工資是包括獎金及生活津貼。...

快遞工傷工資怎麼算工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

工傷申報流程申報1、單位申請職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷...

不合法。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資...

快遞工傷工資怎麼算工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞...

一、快速辭工是否要扣工資?快速辭工不會被扣工資，勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對於用人單位無故克...

在醫院做工傷鑑定快嗎肯定是快的，只有醫院纔可以做。...