有關有代的法律知識

代通知金的內容，很多人都沒有聽說過，如果有應該瞭解的也並不多，這個涉及到一些勞動合同的內容，用人單位想要解除勞動合同，沒有提前三十天告知當事人，違反了法律的規定，所以應該補償勞動者的損失，支付帶通知金。那麼開除員工是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

企業招聘員工，雙方談好條件後，會簽訂一份書面勞動合同，在裏面要規定一個試用期。根據規定，試用期不得超過六個月。試用期其實就是企業考察員工工作能力的一個時期，對於不符合條件的，企業可以解除勞動關係。那麼，員工試用期有...

合同期滿不續簽是否有代通知金合同期滿不續簽沒有代通知金的賠償。固定期限的勞動合同到期，勞動合同終止，如果用人單位提出不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動者不續簽，又細分爲兩種情況：1、如果用人單位維持或者...

勞動法哪條有代通知金？勞動法保護的是勞動關係當中勞資雙方的合法地位和權益，但是相對的肯定是進一步提升了勞動者的某些權利，在我們擁有了比較寬廣的擇業自主權的同時，也約束了公司隨意辭退職工的這種做法。但是在特殊情...

現在社會我們國家充分的尊重勞動者的自主意願。如果勞動者不想在用人單位繼續工作的話，那麼當然可以隨時提出辭職的，只不過提出辭職的話，他有時間規定。需要提前30天內通知用人單位，因此很多人想了解一下。根據法律的規定...

勞動者在進行勞動時受到我國的勞動法律保護，相應的也要準守相關公司和企業的規章制度。相關的勞動者因自身的原因，導致一些工作上的失誤，相關的用人單位有權對這類勞動者進行合法的解僱，也不需要支付相關的待通知金作爲相...

一、試用期辭退員工有代通知金嗎勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社...

工作辭職了社保怎麼辦已經離職的，原公司就不會繼續爲你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地...

一、辭退員工補償有代通知金嗎？辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作爲補償的。二、相關法律依據《勞動合同法》第四十...

試用期辭退有代通知金麼試用期辭退一般是沒有代通知金的。用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如...

違法解除有代通知金嗎單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支援了代通知金，就不再是違法解除;如果支援了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發...

一、被老闆辭退有代通知金嗎?勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保...

違法解除賠償有代通知金嗎在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一...

有時候有人不想在幹工作了就會選擇辭職，但是辭職不是說走就走，還需要很多手續要辦理。比如說檔案的歸置問題，保險的繳納問題等。那麼，違法解除合同有代通知金賠償嗎？在勞動合同中有沒有明確的說明呢？下面我們一起來了解一下...

一、公司裁員賠償有代通知金嗎需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規定經濟性裁員不需要...

一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規定的?辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作爲補償的。《勞動合同法》第四十條的規...

一、合同到期有代通知金可以領取嗎?所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作爲代替。並不是用人單位所有解除勞...

代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知...

對於代通知金我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工的勞動合同的時候沒有提前告知的話是需要有代通知金的賠償的。對於別的情況也有代通知金補償，如果單位經營不善倒閉裁員的話解除勞動合同也是需要給員工支付代...

在現代生活當中勞動者在就職之前會簽訂一個相關，這種勞動合同是非常有必要的。當然，用人單位可能會因爲一些特殊的原因需要提前和勞動者解除勞動合同，這種解除符合法律規定?當然是可以的，當然還存在着違法解除的，那麼。在...

一、解除勞動合同有代通知金嗎?解除勞動合同有代通知金，但是必須是沒有提前三天通知勞動者。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已...

協商解除勞動合同沒有代通知金。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通...

一、離職補償有代通知金嗎?離職補償是有代通知金的。代通知金與經濟補償金對單位來說是兩種性質截然不同的責任，對於勞動者來說，也是兩種性質不同的權利，勞動者可以一併向單位主張。法律相關一種是終止勞動合同的代通知...

沒簽合同是否有代通知,具體的規定是什麼沒簽合同有代通知金。代通知金可以理解爲用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的應當給付一個月工資作爲代替，代通知金的發放一般發生在用人單位對...