有關補償金的法律知識

現在依據相關法律公司合同不續簽補償金算法是什麼？下面內容就是對合同不續簽補償金算法的解釋，希望有用。勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工...

離職補償金賠償標準,法律有哪些規定法律分析離職一般沒有補償或賠償。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未...

您好諮詢一下土地補償金如何分配徵地補償費中的土地補償費支付給農村集體經濟組織或村民委員會保管。經村民會議同意後，農村集體經濟組織或村民委員會有條件將土地補償費用於發展生產，解決農民生活出路的，可以統一安排使...

關於醫療補償金一定要勞動能力鑑定是必須的嗎患重病員工醫療期內，企業與其解除勞動合同是需要支付經濟補償金和醫療補助金的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發1994479號）與《勞動合同法》中都規定，醫療期...

不續簽勞動合同有補償嗎一般來說，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經...

終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

經濟補償金的標準,法律是如何規定的法律分析經濟補償金的標準：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據《中華...

合同終止補償金補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直...

終止合同補償金的標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...

職工身份置換補償金標準具體是多少啊，求解國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》並沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償範圍內。根據《國務院關於在若干城市試行國有企...

不續簽合同如何補償根據新《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應該進行補償。法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條...

辭退補償金經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱爲“辭退...

經濟補償金的支付標準和範圍均由國家法律明確規定，公司與勞動者約定不支付經濟補償金是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並有權獲得經濟補償...

請問有誰知道辭職後保密協議補償金這個問題。你好，現在就針對你提出的問題辭職後保密協議補償金問題回答如下:簽訂保密協議與離職時是否可以要經濟補償金並無關聯。若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條...

勞動合同終止公司是否需要支付經濟補償金呀勞動合同終止如果用人單位不與勞動者續簽合同或者降低勞動合同的待遇使勞動者不續簽合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...

你好，競業限制經濟補償金有標準嗎？當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

不續簽勞動合同有補償嗎一般來說，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經...

終止合同需要支付經濟補償金嗎企業跟勞動者合法終止勞動合同不用支付經濟補償金；用人單位在違反《勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第一項、第四項和第五項的情況下應當支...

解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。3...

經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工...

終止合同補償金的標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...

勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...

勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...

勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...

雙倍經濟補償金的賠償金怎麼算的你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...