有關天自離的法律知識

律師解析：上五天班辭職不發工資是違法的。如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期...

曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因爲曠工給其帶來的損失。根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五...

上班10天自離後有工資嗎上班10天自離一般情況下是有工資的。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。如果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

無論分居多久都不會自動離婚，分居需起訴離婚，否則婚姻關係不會自動解除。我國的相關法律法規規定，因感情不和分居滿兩年，法院應當准予離婚。所以，分居是不會自動離婚的，需起訴。《民法典》第一千零七十六條，夫妻雙方自願離婚...

曠工幾天算自動離職新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考覈視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考覈視...

自願離婚需要幾天要看雙方的表現。協議離婚的話，主要是看雙方需要協商多長時間達成一致意見。雙方協商一致後，簽訂離婚協議書，到民政局辦理即可。當時辦就能拿到離婚證。如果是訴訟離婚的話，那程序就會長很多。透過訴訟程...

一、自離五天自動解除勞動合同嗎?一般自離五天勞動合同就自動解除了。自離多久解除勞動合同這在中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度爲準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠...

曠工3天算自動離職礦工和自動離職是兩個概念，但因爲原有的職工獎懲條例已經廢止，這兩個說法已經不存在了。現在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規範缺失或者沒有約定，那麼這個概念的界定是不清晰...

曠工幾天算自動離職新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考覈視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考覈視...

曠工多少天算自動離職新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考覈視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考覈視作...

曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了，可以申請辭職，而且辭職只要提前一個月申請，就可以合法解除勞動關係，無論企業是否同意，這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定，一般是不合法的，即使你真的採取這種離職方...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。一般都是由公司規定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規定。對於員工來講，既然入職了那麼就要遵守相關的規定，瞭解曠工幾天算自動離職的內容，對自身而言是有所幫助...

請問入職兩天可以自離嗎法律上有規定這個嗎您好，您問的入職兩天可以自離嗎我來幫您解答，剛入職後兩天不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者...

試用期內曠工一天算自離嗎？曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的情況，用人單位可以依法予以辭退，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。2、用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於...

曠工幾天算自動離職根據你的問題解答如下：法律中沒有具體規定曠工幾天就算自動離職。不過勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了，可以申請辭職，而且辭職只要提前一個月申請，就可以合法解除勞動關係，無論企業是否同意，這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定，一般是不合法的，即使你真的採取這種離職方...

投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的，我也信了自己上當了，我跟樓上一樣，賠了信譽保證金還賠了人工工資，最後他們收到貨也說沒收到，死乞白賴的，等最後查詢物流說早已簽收後，他們才又承認說是庫房收到貨了，簡直不敢相信，騙子怎麼那麼...