有關職到的法律知識

入職到離職都未籤合同，公司叫補籤可以籤嗎一、很明顯是你公司這種做法是在逃避裁員的賠償責任，企圖規避帶來的勞動風險；二、不能籤。企業已經存在違反勞動合同法的既成事實，員工手頭沒有勞動合同，檔案沒有勞動合同，企業想必...

入職之前我們首先需要簽訂入職協議書，在一些企業中可能還會有一些其他的協議需要簽訂，不過入職協議是最基本的，一般都需要簽訂，但也有可能會有人忽視簽訂入職協議書的問題而且還會存在從入職到離職都沒有簽訂合同的情況，那...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

合同到期辭職你好，單位存在多處違法：1、未簽訂勞動合同屬於違法，根據法律規定可以主張11個月雙倍工資；2、未購買社保可要求補繳社保；3、單位不得以任何理由私自扣押員工財務，另外單位違法在先，你方主動辭職並不違法，單位不返...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

什麼行爲屬於瀆職罪瀆職犯罪主要有以下幾個特點：一、瀆職罪是懲罰國家機關工作人員違反職責行爲的，國家機關工作人員才能構成此類犯罪，其他人員不能構成。二、此類犯罪在實踐中都是具體表現爲國家機關工作人員濫用國家權...

請問一下入職遇到的困難都有哪些要試崗的公司不要去，前幾天面試一家公司，離家近，環境好，跟我說的薪資也不錯，但是要試崗（沒工資的），試崗一週後，體檢完，買了工裝，準備辦入職的時候告訴我薪資調整，工資降了整整一千，實在沒法接受就辭...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

從入職培訓到辭職培訓這是我親身經歷，分享給大家。幾年前我第一次做HR時，對HR行業沒有太多專業知識，也沒有什麼經驗，當時的HR部門連我一起才三個人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓、員工關係、社保等等一系列的工作，我是部門...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

合同到期辭職你好，單位存在多處違法：1、未簽訂勞動合同屬於違法，根據法律規定可以主張11個月雙倍工資；2、未購買社保可要求補繳社保；3、單位不得以任何理由私自扣押員工財務，另外單位違法在先，你方主動辭職並不違法，單位不返...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

勞動合同到期辭職合同期滿離職需要辦理的手續分爲兩種，辦理的手續不一樣：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

月薪4800加班12點的工作時間是否合理不合理，《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保...

合同到期辭職你好，單位存在多處違法：1、未簽訂勞動合同屬於違法，根據法律規定可以主張11個月雙倍工資；2、未購買社保可要求補繳社保；3、單位不得以任何理由私自扣押員工財務，另外單位違法在先，你方主動辭職並不違法，單位不返...

勞動合同到期辭職合同期滿離職需要辦理的手續分爲兩種，辦理的手續不一樣：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...