有關單人間的法律知識

工傷住院護理費標準本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。住院治療期間的伙食費按照單位出公差伙食補貼的70%。護理費得有醫院出具的需要護理的證明。如果由護工護理的出具護理...

個人房屋租賃合同模板房屋租賃合同出租方（甲方）：承租方（乙方）：根據國家有關法律、法規和本市有關規定，甲乙雙方在自願、平等、互利的基礎上，就甲方將其房屋出租給乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜，訂立本合同。一、房屋的座落...

美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。
此外，受害者還應向當地衛生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的...

對於勞動者的工作時間，也可以叫做勞動時間，這是由法律事先作出規定的。但實踐中，用人單位可能因爲一些實際情況而需要延長勞動時間，那麼從法律角度分析，用人單位能延長勞動時間嗎？我們一起在下文中進行了解。一、用人單位能...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

個人單間出租合同經房屋中介部中介，甲、乙雙方友好協商同意以下協議條款：一、乙方租借甲方座落於約計房屋。二、租房合同期爲年，即________年____月____日至________年____月____日。三、每月租金爲人民幣（大寫）元整，其他費...

懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是我國《勞動合同法》明確規定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。《勞動合同法》第三十...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

日常生活中，當別人向我們借錢後都會寫一個“欠條”或者“借條”，許多人可能會有疑問：“欠條”和“借條”意思是否一樣？如果不一樣他們又有什麼區別？到底這兩種方式適用於哪些情況？下面本站網小編整理了以下內容爲您解答，希望...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因爲不滿勞動者的工作...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

用人單位多久可以解除勞動合同解除勞動合同和時間沒有必然聯繫。只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用...

我們到另一個城市去工作，大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告，其中還存在欺詐的資訊，沒有房子，卻也拿出來租賃，騙取租金，這一定要注意。除此之外，如果房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必...

一、用人單位在疫情期間發工資嗎?在疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地...

美容醫療糾紛發生後，受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後，明確受害人的損傷程度，既便於確定合理的治療方案，也有利於加害人承認錯誤，儘快了結賠償糾紛。
此外，受害者還應向當地衛生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方權利義務，並以書面的形式記錄下來...

應當與勞動者協商確定，並明確在勞動合同中。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月...

簡單民間個人借款合同範本貸款方：_________借款方：_________擔保方：_________三方經過充分協商，特簽訂本合同。第一條自________年____月____日至________年____月____日，由貸款方提供借款方_________貸款_________元。借...

用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。如果公司扣押勞動者的身份證或學歷證書等材料檔案；勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正並予以處罰。《勞動合同法》第九條規定，用人單位招...