有關沒隨的法律知識

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者爲被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產爲遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人爲繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

一、沒有合同可以隨時離職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。單位是否與勞動者簽訂勞動合同，並不影響勞動者向單位辭職，根據法律的規定勞動者要是想辭職的話，試用期內需要提前三天...

一、辭職沒轉正可以隨時走麼?辭職沒轉正不可以隨時走，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...

合同沒續可以隨時辭職嗎合同到期了，辭職直接走是可以的，用人單位剋扣勞動者工資是違法的。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、沒叫社保可以隨時辭職嗎單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，並且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。...

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬於違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；2、當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第...

一、沒交保險可以隨時辭職嗎?沒交保險可以隨時辭職的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不爲勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解...

沒結婚證孩子上戶隨誰1、隨雙方誰都可以，非婚生子女入戶需要提供以下材料到戶口所在地派出所辦理父或母入戶書面申請。2、嬰兒出生醫學證明或親子鑑定證明的原件和複印件(非婚生子女必須出具親子鑑定證明，由公安機關指...

一、沒簽合同沒買社保可以隨時辭職嗎?沒簽合同沒買社保可以隨時辭職，員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;...

一、合同沒續可以隨時辭職嗎?合同到期了，辭職直接走是可以的，用人單位剋扣勞動者工資是違法的。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

一、沒買社保隨時辭職可以嗎?單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，並且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。...

一、沒簽合同可以隨時辭職嗎1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，沒簽合同是可以隨時辭職的，2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、沒簽合同可以隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞...

上海隨軍多久可以落戶上海隨軍三年可以落戶。法律依據：《上海市軍隊轉業安置條件》駐滬部隊(上海市行政區域內)軍隊轉業幹部，配偶已隨軍隨調到上海並取得上海市常住戶口滿3年的(特指戶口簿記載落戶時間滿3年，非批准隨軍...

城管收東西違法。城管可以對違法物品實施暫扣。可以依法對違法行爲當事人進行行政處罰，處罰完畢要將暫扣物品予以歸還。期間要對暫扣物品妥善保管，暫扣期爲一個月。【法律依據】《城市管理執法辦法》第十條規定，城市管理...

沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、沒簽合同隨時辭職違法嗎不違法，沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

一、沒有合同能隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動...

一、沒簽合同能隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動...