一、使用勞動合同詐騙判幾年
犯合同詐騙罪數額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他嚴重情節的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。合同詐騙包含以下幾種情形：
1、以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同。
2、以僞造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保。
3、沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同方法，詐騙對方當事人繼續簽訂和履行合同。
4、收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿。
5、以其他方法騙取當事人財物。
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
當事人在簽署勞動合同的時候一定要多加註意不要落入詐騙分子的陷阱。簽訂勞動合同的時候沒有需要交費的內容，如果對方要求先繳納費用的都是騙子。並且求職的時候一定要選擇正規的網站求職，這樣子找到的單位比較好，極大的減少了當事人因爲發生勞務糾紛而不好維權的情況。
