一、根據勞動法服緩刑人員可以上班嗎?
1、服緩刑人員可以上班，緩刑人員在緩刑考驗期遵守以下規定即可，法律規範並不禁止上班這一行爲：
《刑法》第七十五條【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
(1)遵守法律、行政法規，服從監督;
(2)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;
(3)遵守考察機關關於會客的規定;
(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
二、宣告緩刑的條件是什麼?
1、對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
(1)犯罪情節較輕;
(2)有悔罪表現;
(3)沒有再犯罪的危險;
(4)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
2、犯罪分子在考驗期內是否發生法定情形而分別爲：原判的刑罰不再執行，或者撤銷緩刑，把前罪與後罪所判處的刑罰按照數罪併罰的原則處理，或收監執行原判刑罰;死刑緩期執行的後果爲：在死緩期限屆滿時，根據犯罪人的表現，或予以減刑，或執行死刑，在死緩執行期間也可因犯罪人違反法定條件而執行死刑。
根據《勞動合同法》的規定，單位可以直接開除受到刑事處罰者。而緩刑雖然是一項較輕的處罰，但依舊屬於刑事處罰的一類，故此緩刑人員雖然有一定的人身自由，但並不一定就可以上班，具體是否可以上班，與是否被單位開除等有關。
