我們大家都知道，在事業單位上班的一般都屬於國家工作人員，如果國家工作人員因涉嫌犯罪被判處刑罰，會影響到自己的工作，但是事業單位判緩刑是不會開除公職的，關於如果是事業單位判緩刑是否開除公職?下面，我們一起來看一下具體的措施有哪些。
如果是事業單位判緩刑是否開除公職
如果是事業編制人員，判處徒刑纔會開除公職，緩刑不會開除，公務員只要是刑罰就要開除公職。
一、國企幹部被判刑開除(解除合同)的法律依據
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、事業單位人員被判刑開除公職(解除合同)的法律依據
《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》規定，被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同
依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經濟補償!
三、公務員被判刑開除公職的法律依據
《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
第五十二條 有違法違紀行爲應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分;但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
但是，如果有國家工作人員利用職務之便，從事違法犯罪行爲，也應該受到法律的制裁，判處有期徒刑，不僅會失去工作，也會對自己的家庭和未來造成一定的影響。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
