一、根據規定招童工要關多少年
用人單位招用童工，造成了嚴重後果的可能構成犯罪。根據《刑法》第二百四十四條，“違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下 作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。”的規定，僱用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。
二、使用童工的補救措施
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區中，亞太國家童工最多，已經超過11億。
(一)凡招用不滿16週歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得爲不滿16週歲的未成年人介紹就業。不滿16週歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。
(二)文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
在我國是禁止童工的，未滿16週歲都是屬於童工，用人單位如果非法招用童工，並且造成嚴重後果的，可能會涉嫌刑事犯罪，量刑標準最高是在七年有期徒刑。不構成刑事犯罪條件的話，也是需要接受處罰的，一般是進行罰款，以及責令改正。
