兼職業務員是否構成職務侵佔罪？

一、兼職業務員是否構成職務侵佔罪?

兼職業務員是不能夠構成職務侵佔罪的。

法律無明文規定，不能成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。合夥人執行合夥企業事務中，將應當歸合夥企業的利益據爲己有的，或者採取其他手段侵佔合夥企業財產的，責令將該利益和財產退還合夥企業;給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、犯職務侵佔罪怎樣判刑

職務侵佔罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲。《最高人民檢察院、公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第八十四條規定：

職務侵佔案公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額在五千元至一萬元以上的，應予立案追訴。

犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：

(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。

業務員接私單不一定是職務侵佔的，職務侵佔需要符合法律的相關規定纔可以進行認定，對於認定職務侵佔有疑問可以先問清楚律師。

在我們現實生活當中，大多數時候可能對於職務侵佔等相關的行爲並不是特別的瞭解，如果要想構成職務侵佔罪的話，必須符合刑事法律當中所規定的犯罪構成要件，從主體構成要件上來看就是公司或者其他單位的工作人員侵佔本單位的財產，兼職的人員不能夠構成該罪。