一、央企員工被判拘役會怎麼樣?
可以予以開除，具體的法律依據是勞動法以及勞動合同法和單位的內部制度予以確定。
根據《勞動法》規定，用人單位可以單方的有以下情況：
第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、下列情況下不可解除：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。
(三)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。
法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。
公司解除勞動關係原因的原因可以有很多種，有些原因是法律支援的原因，比如說，勞動者由於身體素質的問題不能勝任相應的工作，當然也有些原因是違反勞動法的規定的，比如說，解僱正在孕期的女職工，而且在有些情況下公司解僱員工還需要支付一定的補償金的。
爲了保障勞動者的各項權益，國家也是制定了一系列的法律法規，其中在勞動法中就規定了雙方一定要簽訂勞動合同，勞動合同不僅可以規範雙方的行爲，用人單位也不可以在合同期內解除勞動關係，但是當勞動者出現了以上的情況後，用人單位可以解除且不支付任何賠償金。
