銀行工作人員職務侵佔罪的量刑標準是怎麼樣的？
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產
犯本罪的，最高人民法院量刑指導意見(試行)規定：
1、構成職務侵佔罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：
(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
(2)達到數額巨大起點的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
2、在量刑起點的基礎上，可以根據職務侵佔數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。
職務侵佔罪構成要件
1、犯罪的主體
職務侵佔犯罪的主體一般是有職務便利可利用，既可以是企業的高層管理人員，例如董事、經理、監事或者其他主管人員;也可以是一般的工作人員，例如倉儲、物流、財務、銷售人。
2、犯罪的行爲條件
職務侵佔行爲的行爲可以說是多種多樣，根據刑法規定和司法實踐，主要包括侵吞、竊取、騙取和其他方法。
(1) 侵吞：一般是指行爲人利用合法主管、管理、經手、使用企業財物的便利，將財物非法佔爲己有。例如，收入不入賬，據爲己有;塗改賬目、單據，縮小收入，加大支出，從中侵吞;多報消耗，加大報廢物資數量;僞造支款憑證套取現金或頂庫貪污。
(2) 竊取：是指將自己合法主管、經手、管理的公司財物祕密佔爲己有。行爲人實施這類行爲時往往採取做假賬、僞造現場、謊稱被盜、丟失、被人搶劫等方法。這也是職務侵佔中常見的行爲方式。最典型的是公司財物的保管人員，利用職務之便，竊取公司財物，據爲己有。
(3) 騙取：是指利用職務之便，採取虛構事實或者隱瞞真相的方法，將公司財物佔爲己有。例如，某公司經理以虛假的投資項目爲名，將公司資金轉入自己帳戶，佔爲己有。
(4) 其他方法：是指採取侵吞、竊取、騙取等方法以外的手段非法佔有企業財物。手段一般包括：內外勾結;白條抵庫;利用計算機;利用彩票、福利抽獎作弊等。
3、犯罪的行爲方式
職務侵佔犯罪的行爲方式一般都是作爲，但也不能排除特殊情況下的不作爲。
(1) 作爲方式。一般包括：
① 透過製作、塗改等語言、文字行爲，首先改變企業財物的所有權關係，然後據爲己有。例如透過侵吞手段。
② 透過身體的行爲，將自己保管、管理裏的企業財物祕密改變爲自己的所有物。例如，透過盜竊手段。
③ 透過編造、塗改、填報、虛假陳述等語言、文字行爲，將不應該由自己所得的企業財物非法獲取。例如透過詐騙手段，多報消耗，加大報廢物數量。
④ 透過其他積極的作爲手段，將企業財物據爲已有。例如，以借用、試穿、試用的名義非法佔有等。
(2) 不作爲方式。只能出現在一些特殊的情況下，因爲單純的不作爲，很難將企業財物據爲己有。根據司法實踐，特殊情況下的不作爲方式包括：
① 共同犯罪中，一些負有管理、經營職責的人員故意不履行職責，致使自己廳管理、經營的企業財物被其他同案人侵吞、盜竊、騙取，自己從中分成。這些人的不履行職責，是一種不作爲方式，與同案人的作爲方式互相配合，共同構成侵佔或者貪污。
② 下屬財會人員爲了巴結一些負責人、領導者，故意爲其虛報冒領差旅費、工資、補貼等，這些負責人、領導者事後明知是冒領，但無異議或者默認，將冒領的財物據爲己有。
綜合上面所說的，職務侵佔罪對於每個企業來說都是不允許這麼做的，這種做好是會傷害到企業的利益，因此，只要被查到，那麼就會按照侵佔的金額來判決，數額越大，那麼處罰的標準就會越重，所以，不同的案件處理的方式也會不一樣。
