學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同類型的校園侵權事故應適用不同的歸責原則。根據侵權責任法的規定，校園侵權的歸責原則有兩種，一是無過錯責任原則，指的是無行爲能力人受到侵權，二是過錯責任原則，指的是限制行爲能力人收到侵權的情況。
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根據《中華人民共和國勞動法》第二十三條的規定：勞動合同期滿即行終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金和額外經濟補償金，沒有事實依據，不予支援。
1、作爲用人單位，應當在規章制度或勞動合同中明確規定勞動合同終止或解除時工作交接的內容、期限等程序，並在提前辦理離職手續時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導致爭議的發生。
2、作爲勞動爭議仲裁機構，應當在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強對用人單位勞動用工管理的指導。
