一、私自罰款屬於什麼行爲，合法嗎
私自罰款屬於非法侵佔行爲，觸犯了侵佔罪，可以向公安機關報案。根據我國現行法律的規定，公民的合法的私有財產不受侵犯，禁止任何單位和個人侵佔、哄搶、破壞。國家法律沒有賦予個人任何職權可以處以行政罰款，屬於違法行爲，可以向相關部門舉報。罰款，是行政處罰，必須有法律依據。且由國家行政機關的工作人員或者委託的事業單位工作人員實施。沒有法定依據或的，行政處罰無效。法律連結：《行政處罰法》第三條：公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行爲，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規或者規章規定，並由行政機關依照本法規定的程序實施。沒有法定依據或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。
二、公司罰款合理嗎
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008 年1月15日，國務院516號令廢止了《企業職工獎懲條例》在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。《職工獎懲條例》的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。但新勞動合同法規定企業可以制定一些制度。這些制度可以規定績效考覈，減發基本工資或獎金，但最後的工資總數不能低於最低工資標準，很可能超標了，如果這樣就違法了。
《中華人民共和國勞動合同法》。該條例第11條規定：“對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法行爲的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。“
公司可以根據我國的法律規定進行處罰，對公司內部職工不服從管理、涉嫌貪污、走私、玩忽職守的、濫用職權的應積極的對這類人員進行相關的處罰，確保自身企業的合法權益，按照規定要求進行相關的處罰和說明。
