勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老金與退休金的區別
1、概念不同
退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
看上去好像都差不多的樣子，你也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給你的;而養老金是國家提供的。
2、繳費方式不同
退休金和養老保險最大的區別繳費方式的區別。
退休金：不需要繳費。
養老保險：每個月都要繳納的社保就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人帳戶，社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
3、資金渠道不同
退休金：一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金：是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱爲養老金。
4、領取方式不同
退休金：按退休金的支付方式可分爲一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡爲止，如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金：由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
綜合上面所說的，小姐姐給各位總結了一下：
退休金就是：公務員及財政全額撥款的事業單位員工，辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款，此類員工無需參加社會基本養老保險。
養老金指：企業合同制員工在職期間，由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用，員工達到退休條件和參保要求後，享受由政府發放的養老費用。
二、下面來看一下二者領取的不同：
領取基本養老金的條件：
1、達到法定退休年齡;
2、已參加養老保險並繳納保險費;
3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。
2、基本養老金領取數額劃分
說白了就是，
之前繳納的越多，
退休之後拿到的就越多!
1、工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
2、工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
至於退休金的領取條件，
在領取年齡上和養老金是一致的，
至於領取金額則取決於工齡問題了。
具體的情況也是不同的。
3、退休金和養老金能夠同時領取嗎
不可以
養老金與退休金的區別是怎麼樣的?養老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人們覺得二者是沒有區別的，在生活中人們認爲退休金就是養老金，但是在發放福利的主體上是存在不同的，退休金是單位或者是個人都可以發放的。
