勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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退休人員的誤工費
關於退休老人的誤工費問題要視不同的情況而定,如果退休後沒有被反聘聘任等參加社會勞動就不需要賠償誤工費,反之,就要視老人的實際損失給予賠償,但是要對方進行舉證證明.傷殘賠償金和精神撫慰金不是一個概念,二者之間不產生賠償的衝突.傷殘賠償金要根據傷殘鑑定的等級按標準賠償,精神撫慰金則是因身體受到嚴重傷害後,給精神造成傷害而酌情賠償的安慰金,一般法院會視情況酌情判決的.
