香港退休金有多少錢？有什麼保障制度？
1、香港是沒有退休金制度的，最近幾年開始推行“強積金”的社保制度，算是剛剛有些保障，但是金額很有限。
關於“強積金”，簡單的說就是僱主出薪水5%，本人出5%，由指定有資質的投資公司負責投資，累積到65歲時這筆錢是多少就是多少。
2、強積金制度前，只有一種人是有我們所熟悉的退休金制度的，就是香港政府的公務員。不過最近幾年開始，新招募的公務員不再享受退休金了。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金指的是一個人因爲年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作爲勞工勞苦一生的獎勵，並以此作爲不工作後的養老生活費和醫療費來源。
按退休金籌措方式
在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分爲置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分爲約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即爲當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較爲簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
退休金的問題在不同的區域，肯定會存在一定的差異，因此自己需要多加了解具體的政策情況，從而更好的維護自己的權益，但是問題的關鍵是自己的權益維護需要在合理的操作範圍，如果自己行爲出現一定的差錯，就會導致自己的權益遭受侵害，自己需要注意。
