一、廣東退休金的發放標準提高多少?
廣東省退休人員養老金調整方法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整就是每人每月加發60元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現公平原則。掛鉤調整就是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發;繳費年限(含視同繳費年)每滿1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
二、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡;
2、累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。
三、養老保險繳費基數是多少?
企業一般以企業職工的工資總額作爲繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資爲個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行覈定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作爲繳費基數;職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作爲繳費基數。(最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數爲準。)
綜上所述，廣東省是勞動大省，在廣東工作的員工退休後，滿足條件可以按月領取退休金。目前最新政策，廣東省對退休金上調每月增加60元，事業單位和企業執行同樣的標準，這是公平原則的體現。退休人員具體拿到多少和之前繳費基數和年限有關。
