勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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您好，2018年退休工資還會漲嗎
退休工資怎麼算1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限含視同繳費年限，下同累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。退休後養老金怎麼發放1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式爲：基礎養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資÷2×繳費年限×1%2、個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數。計算公式爲：個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式爲：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標準爲基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。遼寧退休人員退休工資政策2015年，遼寧調整後的企業退休人員基本養老金月人均增加201元，全省月平均水平爲2230元，截至去年，遼寧省已實現企業退休人員養老金“十一連漲”。很多市民關心全省養老金能否實現“十二連漲”漲幅是多少記者瞭解到，今年的《政府工作報告》中提到，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，也就是說，今年遼寧省退休人員養老金無疑將實現“十二連漲”。
