社保退休金是許多退休人員或者將要退休的職工關心的問題。在他們沒有勞動能力的時候也希望有足夠的退休金來保障他們退休之後的生活。社保退休金計算方法是一個非常複雜的過程，需要對多方面的情況進行考慮。下面本站小編就爲您介紹。
一、社保退休金計算方法是什麼?
基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×(1 職工平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。繳費年限爲實際繳費年限和視同繳費年限兩部分。視同繳費年限是指參加養老保險繳費之前的工齡，雖然沒有繳費，但是視同爲繳費年限;視同繳費年限透過審查檔案來確定。
職工平均繳費指數就是指職工歷年的社保繳費基數與社平工資比值的平均數。社保繳費基數爲社平工資的0.6倍-3.0倍之間，如果一個員工一直按照社平工資的0.6倍作爲社保繳費基數，那麼他的平均繳費指數就是0.6;如果一直按照社平工資的3倍作爲社保繳費基數，那麼他的平均繳費指數就是3。
二、職工退休的條件有哪些?
1、正常退休: 在養老保險繳費最低繳足15年時，男職工年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、特殊工種退休: 在養老保險繳費達到15週年以上時，男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市級勞動和社會保障局養老處鑑定符合特殊工種退休條件。
3、病退或非因工傷退休: 男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動鑑定委員會完全喪失勞動能力的鑑定書。
三、養老保險的特徵有哪些?
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
透過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化;爲老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定;能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，爲退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
綜上所述，職工辦理退休手續後，會每月從社保局拿到退休金。這個是養老保險重要的待遇，退休金的數額自己可以計算，有公式參考。計算退休金，要弄清楚繳納年限、自己繳費指數及當地職工的平均工資等因素。雖說繳費十五年就可以領，但是還是多繳好，這樣拿到的退休金也多。
